中新网山西新闻10月17日电 随着医药健康产业竞争日趋激烈，人才作为创新发展的核心引擎，其重要性愈发凸显。近年来，长治市上党区振东制药股份有限公司始终将人才战略置于发展全局的关键位置，通过搭建高水平科研平台、提供全方位保障支持、营造良好发展环境，持续吸引海内外高端人才加入，为企业构建全产业链优势、推动高质量发展注入了源源不断的动力。

　　“公司提供优厚的薪资待遇和专家公寓等福利，非常具有吸引力。更重要的是，公司能够根据每个人的专业优势匹配适合的岗位，为员工施展才华、实现价值提供了广阔平台。”2025年6月从韩国学成归国的李鼎昀博士表示，振东与中医药大学、沈阳药科大学等单位合作紧密，员工有机会直接接触行业顶尖资源，对个人成长是宝贵的学习机会。他介绍，目前公司正重点推进“基于大数据模型的中药材成分与功效分析系统”项目，他将深度参与其中，运用自身专业知识，为推动中药材精准应用和精准治疗贡献力量。

　　据了解，为加强高端人才培养与技术攻坚能力，振东制药股份有限公司于2015年12月获批设立博士后科研工作站，该工作站成为企业人才战略落地的重要载体。工作站紧密围绕公司科研规划，为进站博士后精准匹配关键技术课题，提供充足的资金和团队保障，并通过组建科研小组、定期开展中期考核与学术交流等机制，推动研究成果高效转化。

　　截至目前，工作站已累计引进博士后12名，其中2024年新引进3名，同步培养研究生、本科生及专业技术人才10余名。工作站不仅助力企业突破技术瓶颈，也通过校企联合培养深化了产学研协同创新发展。

　　与此同时，为切实做好高层次人才引进、培育和留用工作，振东制药股份有限公司打造了国家级企业技术中心，并以此为核心，构建起涵盖北京研究院、上海药物研究院、长治科技中心、澳洲振东中——澳分子研究中心在内的四大科研平台。这些平台配备了国际先进的实验设备和科研资源，为科研人员开展前沿研究提供了坚实的“硬件”支撑。此外，公司还积极拓展校企合作，与国际顶尖科研机构及国内多家重点科研院所建立了稳固的合作关系，承担了多项国家重大科技项目，使科研人才能够直接对接全球前沿技术与资源，为其施展才华、加速成果转化提供了广阔舞台。

　　“人才是企业创新发展的核心驱动力，尤其在医药健康这一高度依赖研发的领域，博士等高端人才的作用更是不可替代。”振东制药股份有限公司人资总监、党办主任白素芬在谈及人才战略时表示，公司始终将人才工作站建设作为战略工程来推进，近年来研发费用累计投入近18亿元，打造吃住行一体化的福利体系，让他们能够心无旁骛地投入新药研发、技术攻关等核心工作。

　　目前，振东制药股份有限公司已汇聚起一支实力雄厚的人才队伍，其中包括博士25人、硕士357人，形成了结构合理、专业突出、富有创新活力的高端人才梯队。(完)

　　(宋梓玮 王珉茜)