中新网山西新闻10月23日电 10月20至22日，国网山西综合服务中心举办青年员工综合素质能力提升培训班及座谈会，综合服务中心主要负责人与30名青年员工围绕岗位成长、职业发展与企业发展等议题展开深入交流。

　　目前，综合服务中心从事专业管理工作的人员约100人，其中40周岁以下员工占比达40%，已成为推动中心创新发展的重要力量。青年员工作为企业发展的生力军，持续加强学习、提升综合能力，对个人成长和公司发展都具有重要意义。

　　在为期三天的综合素质能力提升培训班中，中心特邀山东大学、山西大学教授授课，系统提升青年员工的专业素养和管理能力。座谈会上，综合服务中心主要负责人与青年员工就职业生涯规划进行了深入交流，认真听取了15名青年代表的发言并逐一进行点评。

　　座谈会上，综合服务中心主要负责人对青年员工提出三点殷切期望：一要胸怀大局，准确把握国际国内形势和公司发展现状，增强战略思维能力；二要促进融合，充分发挥占员工总数40%的青年群体优势，加强组织协调，形成取长补短、协作共进的良好局面，切实做到围绕中心、服务本部、建强机构、支撑有力；三要夯实根基，立足岗位保持踏实、扎实、务实的工作作风，在平凡岗位上创造不凡业绩。

　　座谈会上，来自安全督查中心、审计中心、法律中心、发展中心、行协、资金集约、融媒体各专业领域的青年代表踊跃发言，分享成长感悟。发展中心段鹏宇就业务学习的深度与广度如何平衡提出思考；资金集约中心王懿以“拼图”为喻，立志成为公司发展蓝图中不可或缺的重要部分；省公司青年岗位能手景马婕强调要将个人成长融入企业发展大局；融媒体中心新员工原子婷表示要积极推动专业知识与电力业务深度融合。还有青年引用“流水不争先，争的是滔滔不绝”的名言，表达深耕专业、持续成长的决心。现场交流气氛热烈，展现了中心青年积极向上的精神风貌。

　　下一步，综合服务中心将建立健全青年员工成长成才长效机制，通过系统化培养、全方位塑造，持续提升青年员工能力素质，优化青年成长环境，为企业高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。(完)

　　(赵亚男 刘庆)