在其位谋其政，任其职尽其责。“临时主义”本是侧重即时行动的个人选择，但一旦渗透到干部履职领域，便极易异化为重短期轻长远、重显绩轻潜绩的错误政绩观，成为阻碍高质量发展的“隐形壁垒”，必须坚决破除。

　　从实践来看，“临时主义”表现形式多样，危害深远。部分干部抱持“任期过客”心态，将工作重心聚焦于短期内易出彩的“显性政绩”，对需持续投入的基础性工作敷衍塞责、消极应付；有的面对历史遗留问题奉行“鸵鸟政策”，遇事“绕道走”、责任“踢皮球”，导致“旧账未清、新账又积”，损害群众获得感；还有的为应付短期考核，搞台账“突击”、数据“美颜”，以透支资源换取“考核过关”，严重侵蚀治理效能。

　　这些行为看似是工作方法的偏差，实则是责任意识的短视化。要破除这一思维，当从思想根源、制度导向与监督问责上多管齐下、综合施策，推动干部从根本上摒弃短视思维，树立长远履职观。

　　要给思想“勤充电”，解决履职动力“续航短”的问题。习近平总书记曾深刻指出，有的干部“干临时工观念很重”，把岗位当“跳板”。要杜绝如此心态，必须将常态化思想教育贯穿干部成长全过程，打破“一次培训管终身”的认知误区，通过政策精准解读、典型案例剖析、先进楷模宣讲等多元方式，引导干部深刻把握国家战略部署、政策落地实施、基层治理推进的“接力”属性，深刻认识每一项工作都是事业发展的“接力棒”。要把批评与自我检视作为必修课，在民主生活会、组织生活会上动真碰硬，推动干部定期检视是否存在“临时思维”，从根本上摒弃急功近利的浮躁心态，树立正确政绩观。

　　要用考核“定准星”，解决行动方向“辨不清”的问题。考核评价是干部履职的“风向标”和“晴雨表”，必须突出“显绩与潜绩并重、当前与长远兼顾”的鲜明导向。要构建全周期跟踪评价体系，将基础设施长效完善、公共服务持续提升、民生福祉长远改善等潜绩指标纳入考核核心内容，像重视“显性工程”一样考量“隐性政绩”，让“潜绩”真正成为干部考核的“硬指标”。完善“反馈—整改—提升”闭环机制，把考核发现的短视问题转化为优化工作的突破口，通过动态调整考核标准、强化结果运用，引导干部甘做“久久为功的耕耘者”，不做“昙花一现的表演者”。

　　要让监督“多站岗”，解决责任落实“打折扣”的问题。“徒法不足以自行”，刚性监督是遏制短视行为、规范干部履职的重要保障。要整合日常监督的“探照灯”、专项监督的“显微镜”与群众监督的“广角镜”，构建全方位、多层次、立体化监督体系，对“应景工程”“半截子项目”等问题早发现、早预警、早纠治。对忽视长远发展、损害群众利益的履职行为，坚决亮起“问责红灯”，以严肃追责问责形成强大震慑，让“临时思维”无处遁形。要通过严督严导，倒逼干部扛起长远责任，让“功在当代、利在千秋”的治理理念转化为扎根基层的务实行动，为高质量发展筑牢坚实根基、积蓄持久动能。

　　(供稿：石晓闰)