中新网山西新闻11月17日电 当新疆昆仑山大红柳滩海拔4700米的项目工地上青年突击队队员顶着风雪树立“缺氧不缺精神”的旗帜；当南极中山站雪龙号甲板上二化建六勇士顶着寒风修复受损桅杆，创造了一个“零污染奇迹”；在“中国化学‘乒’博杯”乒乓球比赛活动现场，化建健儿们在方寸球台上挥拍鏖战、绝地反击，彰显着“永不服输”的拼搏精神，一幅幅拼搏进取的画面不仅定格了中化二建集团有限公司(以下简称“中国化学二化建”)建企70余年的奋斗姿态，更成为“中国化学二化建”品牌文化的生动注脚。

 

　　品牌建设的宏图，始于科学系统的顶层设计。中国化学二化建党委将品牌战略纳入企业发展全局，成立由一把手挂帅的品牌建设领导组，构建起"总部统筹-部门协同-基层落实"的三级管理架构。党委宣传部牵头制定指导意见，在全公司20余家三级企业推行视觉形象识别系统标准化管理，形成上下贯通、执行有力的品牌管理网络，确保品牌建设在战略规划、资源配置、执行落地各环节形成合力。

　　在品牌定位的坐标系中，中国化学二化建既深植中国化学的品牌基因，又淬炼自身特色文化内核。“服务社会、造福职工、创造未来”的企业宗旨，与“讲团结、求实效、敢拼搏、争一流”的企业精神交相辉映，70余年积淀的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的企业作风与“和谐共赢塑造精品”的经营理念，共同构筑起品牌价值体系的“四梁八柱”。

　　中国化学二化建的品牌文化建设始终以“人”为核心。打造坚实的权益保障体系，健全集体合同，落实薪资福利，推进医疗互助，筑牢职工安心工作的基础；精准关爱人心：设立省级示范“妈咪小屋”，创新“红娘奖”机制，近五年走访慰问困难职工956人次，发放物资92.76万元，“夏送清凉”惠及13.32万人次，细微之处尽显企业温度；安全文化筑牢发展底线，以全国“安康杯”竞赛优胜单位为标杆，通过科学方案、责任书签订、百分制考核及心理疏导，将安全生产、职业健康理念深植人心，学习文化引领成长，锚定学习型企业目标，近五年组织培训1805次，覆盖84534人次，内容贯穿政治素养与业务技能。管理干部赋能培训蔚然成风，“工作学习化”成为企业进阶的隐形阶梯。

 

　　开展丰富多彩的品牌文化活动。在100个项目开展“传旗”活动，行程66349.5公里，发现凝练了“上下求索、不畏艰险、奋勇争先、团结奋进、自强不息”的传旗精神，更加夯实“传承创新向未来”的信心；开展品牌建设专项行动，筹划“点亮品牌”“定位品牌”“我为品牌代言”“讲品牌的故事”“经营人员讲品牌”五个系列活动，活动开展60余期，线上线下传播声量空前，以专项行动的宣传工作，深挖、完善、提升、拔高“二化建”行业系统内实打实的、独具特色的企业品牌形象；开展项目文化提升活动，积极推动设置一面项目文化墙、印刷一本项目文化册、拍摄一个项目展示片、凝练一句项目精神语活动，在自媒体平台开设专栏专题宣传，塑造了二化建独树一帜的特色文化符号。组织开展“中国化学故事会二化建初赛”，“百对新人集体婚礼”“导师带徒”“华服奇缘，遇‘建’爱情”联谊，“青年文化节”“青春在中国化学闪光”等丰富多彩的企业文化活动。精彩纷呈的特色文化活动成为员工践行品牌价值观的生动写照，这种“自上而下引领+自下而上参与”的文化建设模式，让品牌理念深植每个员工心中。

　　当中国化学二化建成功通过“全国文明单位”复审，这绝非偶然。从思想铸魂到品牌扬名，从创新突围到人心凝聚，一套以文化人、以文育人的完整生态已然成型。从黄土高原到南洋岛国，从传统领域到新型行业，中化二建以品牌为帆、文化为舵，在建设世界一流企业的航程中破浪前行。站在新的发展起点，这家拥有70年积淀的国有企业，以文化为帆，以品牌为桨，将品牌建设深度融入企业改革发展血脉，在新时代的浪潮中，让“中国化学二化建”的品牌之光照亮高质量发展的新征程。(完)

　　(高雅珍)