中新网山西新闻11月26日电 今年以来，太原市小店区妇联坚持“党建带妇建、妇建促党建”，聚焦新业态新就业群体特点和所需所盼，实施“三新”领域妇联组织建设破难行动和暖“新”牵手工程，积极构建坚强阵地，暖心服务女性群体，以切实举措解决“急难愁盼”问题，全力打造“三新”领域女性的温馨港湾，不断提升她们的获得感、幸福感与安全感。

　　高频调度压责任，打响攻坚“发令枪”。牢固树立“一盘棋”思想，主动联动小店区委社会工作部、区民政局等部门，通过“数据共享、联合摸排”，摸清“三新”领域企业底数。小店区妇联每周召开“三新”领域妇联组织建设工作例会，组织各街道、乡(镇)妇联干部先后召开3次“三新”领域妇联组织建设集中攻坚推进会，锚定目标任务进行全面安排部署，明确各街道、乡(镇)目标责任制，确保工作有序推进。制定《“三新”领域妇联组织建设工作台账》，以“周调度、月推进”闭环管理，建立“每周报台账、开会报情况”制度，及时掌握组建工作进展与难点。

　　强化培训提能力，锻造组建“先锋队”。聚焦妇联干部履职能力和企业认知度“双提升”，打出“培训+宣传”组合拳。组织开展专题培训，发放《“三新”领域妇联组织建设口袋书》，将政策要求、操作步骤浓缩成“便携指南”，让妇联干部“一看就懂、一学就会”。同时，通过“线上+线下”渠道加强宣传引导，线上利用“小店妇联”微信公众号推送妇联组织组建方式、政策等；线下组织妇联干部深入企业宣讲，打消企业顾虑，激发企业组建积极性，营造“主动建、愿意建、支持建”的浓厚氛围。

　　深入调研摸底数，精准指导“破难题”。组织妇联干部下沉一线，聚焦重点区域、重点企业，通过实地走访、座谈交流、数据核对等方式，切实摸清目标企业的女性从业人员数量、规模结构、行业功能等基本情况，建立详实可靠的数据档案。开展“点对点”“面对面”的精准指导，耐心答疑解惑，协助解决实际困难，将调研成果转化为实实在在的组织覆盖，确保了攻坚行动取得突破性成效。

　　聚焦重点、率先突破，树立示范引领“新标杆”。坚持“抓重点、带全局”的工作思路，通过主动对接、加强沟通、宣传引导，率先在万达商圈、小店区数字经济示范园区、北京同仁堂太原中医医院、太原市鸿新农产品有限公司等企业建立妇联组织，既有效覆盖了关键区域的女性群体，也为后续全面推广积累了宝贵经验、起到了“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用。(完)(小店区融媒体中心供稿)