中新网山西新闻12月3日电 山西运城河津市清涧街道龙门村，坐落于吕梁山下、黄河禹门口东岸，是“禹凿龙门”“鱼跃龙门”神话传说的发源地。近年来，龙门村坚持以“红色引领、党建强基、发展提速”为发展路径，围绕“党建领村、生态立村、产业强村、文化兴村、七有惠村”的发展理念，探索出一条村级集体经济持续壮大与全体村民共同富裕互促共赢的康庄大道。

　　党建强基：筑牢堡垒聚合力，党员带头勇担当

　　龙门村始终把党组织建设作为乡村发展的“根”与“魂”，自1995年成立村党委以来，该村便科学划分党支部，推动党组织向生产一线延伸，焦化车间有“党员突击队”、景区建设有“党员示范岗”、民生工程有“党员责任区”，真正实现“关键岗位有党员、急难险重见党员”。村党委书记原贵生更是以实干诠释担当：1996年涧河大坝决口，千亩良田危在旦夕，他率先跳入冰冷洪水中封堵缺口，守护了村民的“粮袋子”；2006年焦化厂一度面临质量滑坡，他连续两个月驻守炉旁，昼夜钻研，最终攻克技术难关，带领企业重回正轨。

　　为锻造高素质党员队伍，村党委坚持每周组织集中学习，内容涵盖政策理论与实用技术，推动党员既懂党建、又通业务。在2019年启动的总投资42亿元、172万吨焦化配套LNG及干熄焦发电项目中，党员带头放弃休假、轮班奋战，确保项目于2022年底顺利投产。“党委决策、支部落实、党员带头”的工作机制，让党组织真正成为引领龙门村发展的“硬核引擎”。

　　产业兴旺：多元驱动破困局，融合发展谱新篇

　　面对“3800人只有1179亩耕地，山荒沟秃无特产”的困境，龙门村在稳定农业基础上，大胆探索工业强村路径，探索出“集体、联户、股份、混合所有制”多轮驱动模式，从1988年一座年产2.5万吨的小焦炉起步，逐步构建起焦化、新能源、建材、发电、贸易、房地产、旅游七大产业体系，下属21个企业，2024年，全村实现销售收入80亿元，跻身山西省百强企业第72位。

　　产业发展不仅壮大了集体经济，更拓宽了村民就业渠道。51岁的原玉生在龙门集团水厂工作已30余年，如今儿子大学毕业后也选择回村进入焦化公司，“在家门口上班，收入不低，心里更踏实”。龙门村还以开放姿态广纳贤才，来自临猗的李佩峰在龙门集团工作23年、来自樊村镇的龙门中学副校长张海芳任教20余年，皆因在龙门村工作10年以上被授予“荣誉村民”，享受与本地村民同等的分红待遇。

　　在推动产业发展的同时，龙门村始终坚守生态与文化底色。二十余年持续植绿护绿，建成村西南1300亩黄河湿地公园、村东南四公里涧河防护林、村北玉带山防风林等多重生态屏障，村域林木覆盖率达48%；打造街心公园、益寿园、鱼跃龙门文化园、大禹苑四大休闲园区，构建起“村在园中、园在村里”的宜居格局。自2016年起累计投入1.6亿元建设黄河龙门景区，建成明清文化街、龙门山高空观光区、红色文化广场等五大板块，于2022年成功获评国家AAAA级景区。连续举办二十四届的大禹文化节，让“禹凿龙门”“鱼跃龙门”优秀传统文化融为集体发展的文化根基，化为产业转型的绿色动能。

　　惠民暖心：“七有”惠村践初心，共同富裕暖人心

　　“发展成果要与老百姓共同分享！”二十余年来，龙门村累计投入10亿元实施惠民工程，让“七有惠村”从承诺变成现实。教育方面，投资3700余万元建成涵盖中学、小学、幼儿园的教育中心，村民子女免费就读，累计发放奖学金420余万元。村民原天昌感慨：“孙子从幼儿园到初中，上学没花过一分钱学费，考上高中、大学还有奖励，现在成了复旦大学教授，是村里的教育政策托起了孩子的成才梦。”

　　住房保障方面，自1999年起陆续建成32栋住宅楼，2014年又在河津市区开发“禹泉丽园”住宅小区，为每位村民发放5万元住房改善金，旧宅退出还可获双倍补偿，目前全村960户均已入住新居。医疗养老方面，村民医保由集体全额承担，住院费用在新农合报销后剩余部分由村集体兜底；60岁以上老人每月可领取600-750元养老补助，百岁老人每年额外补贴2万元。82岁的卢有龙满意地说：“看病不花钱，月月有补助，平时公园里散步遛弯，这日子比在城里还舒心！”

　　此外，每年元月十号进行的村集体分红已持续近30年，人均金额从最初的每年300元增至2024年的5100元，累计发放2.15亿元。2024年，村民人均纯收入突破6万元，真正实现了“家家住楼房、人人享分红、看病无负担、养老有保障”的幸福图景。

　　从昔日的贫瘠山村，到如今的“全国文明村”“全国乡村旅游重点村”；从“山西省先进基层党组织”到“全国先进基层党组织”，龙门村用实践证明：以党建为红色引擎，以集体经济为发展支柱，就能让乡村既强产业“筋骨”，又添民生“温度”。这份“红色引领、党建强基、发展提速”的龙门经验，正为全国村级集体经济发展与乡村振兴提供可复制、可推广的鲜活样本。(完)

　　(曹文娟)