中新网山西新闻12月26日电 走进化建大厦，一块“全国文明单位”的牌匾赫然醒目。2025年中国化学二化建第三次通过全国文明单位复查审核再次擦亮的这块“金字招牌”。1992年首获“太原市文明单位标兵”，2010年首获“山西省文明单位”，2017年首次跻身“全国文明单位”，这份跨越企业成长70余年的精神文明答卷，勾勒出中国化学二化建“党建引领、文化聚力、发展惠民”的画卷。

　　党建领航：构建文明创建的“动力引擎”

　　在中化二建发展蓝图中，党建始终是精神文明建设的“导航仪”。构建起“党委统筹、支部落实、党员示范”的三级联动机制，将精神文明建设写入《公司章程》，与生产经营同频共振。从党委书记挂帅精神文明建设委员会，到制定精神文明创建目标规划、工作要点、管理办法、考核制度，从将文明创建纳入党建责任制“硬指标”，到建立“月协调、季督导、年考评”工作机制，一套“责任闭环”让文明创建从“软任务”变成“硬杠杆”。创新实施“五全”工作法，即全面调动、全员发动、全项目行动、全过程联动、全覆盖考核，让文明创建渗透到6000余名职工、200余个国内外项目的每个细胞。特别是创新实施的“党建+文明”创建融合工程，通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，让党旗在创建一线高高飘扬，形成“党委带支部、支部带党员、党员带群众”的三级联动格局。

　　思想铸魂：厚植信仰根基的“精神沃土”

　　走进中国化学二化建，“理论学习热”扑面而来。以“第一议题”制度为抓手，建立“中心组领学、支部研学、党员自学、线上促学”四维学习体系。从党的二十大、二十届三中和四中全会精神宣讲团深入项目一线，到“党建+文明”创建案例集成为基层标配；从班子成员领衔的“理论学习中心组流动课堂”，到覆盖6000余名职工的“线上+线下”政治轮训体系，党的创新理论如同春风化雨，浸润着每一个化建员工心田。特别是在学习贯彻党的二十届四中全会精神中，公司党委梳理学习重点任务，以“时间表+路线图”推动全会精神在施工塔吊下、在海外工地上落地生根，让“两个维护”成为最生动的实践。

　　文化聚力：培育融入血脉的“文明基因”

　　一面承载着企业精神的旗帜跨越6.6万公里，串联起化工建设者的奋斗记忆，凝练出“传承创新向未来”的文化内核。从“化三代”座谈会上的薪火相传，到“道德讲堂”里的工匠故事；从职工原创文艺展演中的家国情怀，到《中化二建通讯》里的文明剪影，从“导师带徒”活动历经20余载形成“师徒共进”的人才培养“生态圈”，到新时代一批批“青马学员”在一线淬炼中成长为骨干，“文明职工标兵”网络评选让身边榜样成为最鲜活的教材，企业文化成为滋养精神文明的厚土。

　　价值践行：培育向上向善的“文明细胞”

　　走进中国化学二化建，社会主义核心价值观不是挂在墙上的标语，而是渗透在日常的行动自觉。从支援上海抗疫的“逆行者”，到下沉社区一线的“先锋队”，再到积石山地震中运送物资的“急行军”，3500余名志愿者用行动诠释央企担当。更值得称道的是，公司将文明创建延伸至海外建设工地，从海外疫情肆虐时的物资援助到自然灾害袭来时及时援手，从中外员工和谐共度“中国节”的“一家亲”，到文莱项目部斩获“全国工人先锋号”，让中国建设者的文明形象在“一带一路”沿线闪耀。

　　以人为本：搭建企业如家的“幸福之门”

　　推开中国化学二化建“幸福之门”，处处可见文明创建的温度。“妈咪小屋”里的温馨哺乳区、职工书屋中的千册藏书、海外项目的“云端慰问”系统，勾勒出了“职工满意单位”的实景图。公司连续10余年开展“四季送”活动，累计发放慰问物资超92万元；设立63万元“红娘基金”促成853对姻缘，让“企业即家”的理念落地生根。在山东裕龙石化项目，“导师带徒推进会”上的拜师礼与安全承诺同框，彰显着“工程建设到哪里，文明之花就开到哪里”的坚定信念。

　　从太原龙城到海外热土，从化工园区到城市地标，中化二建用70余年光阴书写了一部“文明与发展同行”的壮丽篇章。这里有“支部建在连上”的红色传承，有“传旗精神”的文化淬炼，有“以企为家”的民生温度，更有“大国工匠”的时代担当。当文明成为发展的底色，中化二建正以全国文明单位的卓越姿态，在“国内一流、国际具有竞争力”的征程上，续写属于新时代的化建传奇。(完)

　　(崔丽萍)