中新网山西新闻3月30日电 青年干警如何快速成长？山西省高平市人民检察院通过“青蓝”结对帮带，从“紧贴实际、精准帮带、机制激励”三个维度入手，为青年人才铺就成长“快车道”。如今，这支检察队伍的“后浪”们正悄然成为生力军。

　　紧贴实际，缺什么补什么

　　政治学习不再是“关起门”的事。如今，青年干警也能列席党组理论学习中心组，近距离感受政治引领和决策思路。院里还开设了“青年大讲堂”，每月一主题，青年干警轮流登台，讲业务、谈体会，形成“以学促行、深学实做”的浓厚氛围。

　　课堂之外，实践更是“练兵场”。积极组织法治宣讲、普法宣传等活动，选送青年干警参加上级检察机关岗位练兵，为青年干警搭建展示风采的平台。两年来，四名年轻检察官分别在全省、全市检察机关业务竞赛中斩获“业务能手”“业务标兵”称号。两名新进检察官助理所在的团队，因办理反洗钱犯罪案件表现突出，被评为“有功集体”。一名青年干警参与的行刑反向衔接调研课题，拿下了晋城市检察理论研究二等奖。

　　精准帮带，有人领着走

　　“导师带徒”在这里不是一句空话。资深员额检察官、中层干部担任“导师”，通过随案跟班、庭审观摩等方式，手把手教流程、传经验。近两年，该院有4起案件入选省、市级典型案例，6个集体、7名个人获省级以上表彰。

　　轮岗交流、实战练兵也成为常态。2021年至今，累计26人次开展岗位轮换，打破了长期单一岗位形成的思维定式。在重大复杂、新型疑难案件中，跨部门跨条线组建办案团队，让青年检察官在攻坚战中“挑大梁”。在办理某涉黑案件时，多名检察官助理全程跟班，积累了丰富理论储备与实战经验。

　　机制激励，让优秀者脱颖而出

　　分层分类培养让不同阶段的青年干警都能“找准赛道”——新人重点练实务、强宣讲；成熟干警则注重提升调研和群众工作能力。结合季度、年度考核，整合政治表现、办案质效、调研宣传等情况，有针对性地调整培养重点和方向。

　　激励机制也“看得见、摸得着”。官方公众号开设“高平检察青年说”专栏，每月推出表现突出的青年事迹，既肯定优秀，也引领带动全院干警争先创优。大胆培养选用政治坚定、实绩突出的年轻干警，近年来，7名40周岁以下干警走上中层岗位，6名40周岁以下干警入额检察官，青年群体正逐步成为高平检察事业的中坚力量。(完)(杜竹岩)