中新网山西新闻4月17日电 事业发展，关键在人；振兴之路，核心在干。近年来，长治市上党区深入贯彻新时代党的组织路线，锚定“四宜”上党发展目标，立足高质量转型发展实际，统筹推进选贤任能、精准培育、引才聚智、严管厚爱、基层强基各项工作，持续建强忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为全区经济社会发展提供坚强组织保证和智力支撑，人才荟萃、实干兴区的生动图景在上党大地徐徐铺展。

　　政治铸魂：把稳干事创业“定盘星”

　　政治建设是干部队伍建设的根本。上党区始终把政治建设摆在首位，扎实深化巩固主题教育成果，依托山西太行干部学院、区委党校主阵地，分层分类开展政治训练、专题轮训和实践研学，推动党的创新理论入脑入心。常态化开展理想信念教育、党纪学习教育，举办新任职干部集体谈话暨廉政教育培训，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让对党忠诚成为干部队伍最鲜明的政治底色。

　　选贤任能：激活推动发展“强引擎”

　　选贤任能是激发队伍活力的关键。上党区坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，严把政治、品行、能力、作风、廉洁五道关口，精准科学选配干部。聚焦项目建设、基层治理、乡村振兴、招商引资等一线，大力选拔敢担当、善作为、能成事的干部，持续优化班子结构、增强整体功能。健全日常考核、分类考核、近距离考核体系，以实绩论英雄、凭实绩用干部，实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，锻造出一支拉得出、冲得上、打得赢的骨干力量。

　　精准培育：筑牢成长成才“加油站”

　　精准培育是提升干部履职本领的关键抓手。上党区聚焦干部能力现代化，构建全覆盖、精准化、实战型教育培训体系，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”原则，打造“千万工程”经验讲堂、高质量发展讲堂等精品班次，推动干部补短板、强弱项、提质效。注重一线练兵，选派干部到基层一线、关键岗位经风雨、壮筋骨，举办村党组织带头人后备力量培训班，180余名基层骨干参训；269名村级后备力量完成轮岗锻炼，27名领办合作社与集体项目，在实干中锤炼本领、增长才干。

　　人才集聚：打造区域竞争“硬实力”

　　人才集聚是创新驱动的核心支撑。上党区坚定不移实施人才强区战略，创新推出人才工作“十条措施”，深化省校合作，落实科技企业特派员、领导干部包联专家人才制度，开展躬身访才、云端联才等“五大行动”，打造近悦远来的人才生态。布局北京、上海、深圳科创飞地与人才工作站，构建“人在飞地、智在家乡”引育格局；建强省级博士创新站、人才驿站、青年人才公寓，完善安居、医疗、子女教育等全周期服务，精准引进高层次和紧缺专业人才，为产业转型、科技创新注入源头活水。

　　严管厚爱：注入干事创业“暖心剂”

　　严管厚爱是队伍长效发展的保障。上党区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从严加强干部日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐，引导干部严守纪律规矩、永葆清廉本色。健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。用心做好激励保障，关心基层一线、艰苦岗位干部成长，完善考核激励、待遇保障、人文关怀举措，让干部心无旁骛抓发展、凝心聚力干事业，营造风清气正、担当作为的良好氛围。

　　基层强基：筑牢服务群众“桥头堡”

　　基层强基是组织体系建设的根基。上党区牢固树立大抓基层鲜明导向，持续夯实基层组织、建强基层骨干、激活基层动能。加强村(社区)“两委”班子建设，选优配强党组织书记，培育壮大村级后备力量、到村工作大学生、选调生队伍，推动基层干部在乡村振兴、基层治理、服务群众中挑大梁、当主角。深化基层党组织标准化规范化建设，推动党建与产业发展、民生服务、社会治理深度融合，把基层党组织建成坚强战斗堡垒，让党的旗帜在基层一线高高飘扬。

　　如今的上党，干部作风更实、能力更强、干劲更足，人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实干担当、人才兴区已成为推动“四宜”上党建设最坚实的支撑、最澎湃的动力。

　　(王珉茜)