中新网山西新闻9月4日电 河津市以巡察整改为契机，在全市开展规范机关企事业单位人员管理行动，共清理9名长期不上班人员，清退109名违规外聘人员，规范127份劳动合同，整治99名借调人员，解决10家单位内设机构职能交叉、职责不清、衔接不畅等问题，并制定5项核心管理制度，推动干部队伍作风转变和行政效能提升。

　　七届河津市委第十轮巡察发现，某单位违规外聘人员问题比较严重，反映出人员管理的制度化、规范化水平低下。对此，市委书记专题会当场点人点事，决定在全市开展规范机关企事业单位人员管理行动。河津市召开全市效能提升行动暨规范机关企事业单位人员管理工作会议，构建“市委牵头、专班统筹、单位主抓、部门协同”的工作格局。市委主要领导亲自部署、定期调度；纪委监委、组织、编办、人社等部门抽调精干力量进行实地调研、专项指导；各机关企事业单位深入开展自查自纠。组织各相关单位对照法律法规要求，运用大数据做好“六个比对”，建立问题清单、整改清单、责任清单，确保人员全覆盖、问题全起底、情况全掌握。

　　在整改的同时，河津市委坚持把巡察整改与制度建设一体推进，形成“市级统筹引领+行业专项监管+单位日常管理”三级联动人事体系。制定《河津市机关事业单位招录(聘)人员工作流程》《河津市事业单位编制周转管理办法》等5项核心管理制度，覆盖人员招录(聘)、编制周转、人员借调、外聘管理、国企招聘等关键环节。卫健部门制定《河津市公立医院外聘人员管理办法》，指导各医院制定公开招聘、聘用管理、考核退出等相关制度24项；教育部门形成《河津市中小学临时外聘教师管理办法》，出台教师管理等文件制度6份，补齐行业管理短板。

　　通过巡察整改，“人浮于事”“职责不清”等问题得到有效解决，干部结构持续优化，工作效能明显提升。全市上下进一步凝聚规范用人、依规管理的思想自觉与行动自觉，长期存在的“浮、庸、懒、滑、慢、贪”等作风顽疾得到有效解决。通过制度约束、作风整治、考核督导，倒逼干部职工转变工作作风，干部队伍整体素质和履职能力显著提升。

　　上半年，河津市完成地区生产总值183.7亿元，同比增长6.6%；规模以上工业增加值82.5亿元，同比增长8.5%；固定资产投资49.7亿元，同比增长8.7%；社会消费品零售总额41.3亿元，同比增长2.3%；一般公共预算收入9.3亿元，同比增长20.6%，增幅、总量在运城市排名均为前列。(完)

　　(李健)