中新网山西新闻4月24日电 山西文水县下曲镇党委坚持把年轻干部的管理培养作为抓党建促基层治理能力提升的重要内容，建立健全年轻干部培养机制，常态化开展各项技能培训，精心打造一支纪律严明、业务精良、清正廉洁、勤政务实、全面发展的新时代年轻干部队伍，为下曲镇乡村振兴注入新的生机与活力。

文水县融媒体中心供图

　　制定管理方案，强化作风建设。下曲镇党委结合实际，制定实施了《下曲镇到村任职大学生管理办法》，在职责任务、服务管理、教育培训、工作纪律、考核奖惩等方面作了明确规定，严格实行“一岗三责”、工作签到、周例会与请销假制度，加强对年轻干部的规范管理。开展为期一周的军事化训练，由机关内退伍军人担任教官，并邀请“刘胡兰班”女兵在军姿、队列、内务等方面进行指导，旨在培养年轻干部听指挥、守规矩的优良作风。

　　开展学习培训，提升业务素质。坚持“内外兼修”，全面提高干部专业能力水平，让年轻干部面对基层的急难险重任务能从容应对。内部每周开展“下曲镇青年干部大讲坛”活动，人人上台宣讲，从公文处理到业务工作，从学习心得到经验分享，帮助全体年轻干部共同学习、共同进步。外部开展干部走出去学习活动，选派年轻干部到县市机关跟班学习，回来后分享交流，提升年轻干部的能力与视野。

　　开展廉洁教育，坚定理想信念。把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。通过不定期观看警示教育片、通报身边典型案件，撰写心得体会等一系列方式，做到切实以案促教、时刻以案明纪。下曲镇纪委针对干部从“破纪”到“破法”的特点和风险点，积极开展谈心谈话，了解思想动态，强化提醒教育，防微杜渐，帮助年轻干部廉洁履职。

　　深入基层服务，强化实践锻炼。下曲镇选调生、村官全部兼任村支书助理或村两委办主任助理，实行“3+1导师帮带”机制，每名年轻干部由1名镇班子成员、1名包村干部、1名村党组织书记传帮带。年轻干部在主动包联村内10户群众的基础上，一年内走访农户100户，熟悉了村情概况。组织年轻干部在农户“厕改”回头看中，摸排问题厕所，建立整改台账，督促整改落实；在环卫整治中，交叉检查，打分排名；在自建房排查工作中，现场采集信息，按照隐患分类，立即上报系统；在疫情防控中，溯源流调、督促核酸检测，转运样本等，强化了实践锻炼。

　　丰富业余活动，促进全面发展。以“书香机关”建设为契机，丰富业余活动，着力提高年轻干部的综合素质。创建了读书清单和个人读书计划，开展好书分享、图书漂流、撰写心得等多种形式的活动，充分发挥红色“充电站”作用，为年轻干部“充电补钙”；开展书法练习活动，传承艺术瑰宝，培养年轻干部写出一手好字；举办大合唱活动，教授乐理知识，传唱经典歌曲，培养了大家的集体荣誉感；邀请舞蹈老师进行舞蹈教学，既锻炼身体又陶冶情操，展现了年轻干部的蓬勃朝气。(完)

　　(雒铜童 贾康)