中新网山西新闻11月15日电 为充分调动大学生村官干事热情，提高培养管理水平，城关乡聚焦到村工作大学生这一壮大村集体的主干力量，积极探索大学生村官管理的新途径、新方法，着力建设一支“本领过硬、作风扎实、干事创业”的优秀大学生村官队伍，使大学生村官“下得去、用得上、干得好、留得住”，提升基层党建和基层治理水平。

一岗定责，明晰职责机制

　　设定工作岗位。根据大学生村官所学专业和特长，将他们安排到合适岗位中参与镇村工作，每人至少独立承担一项中心重点工作、联系一个村，在工作中不断提升服务基层能力。明确工作职责。明确岗位职责分工，并赋予大学生村官政策宣传员等“六大员”工作职责，要求其定期制定工作计划。履行工作承诺。乡党委与大学生村官签订《目标管理责任书》，由大学生村官作出公开承诺，年终镇党委、村党组织、所在村党员群众对大学生村官进行实绩考核和群众满意度考评。

多维培育，强化能力素质

　　一是建立帮带传经验。结合近期开展厕改验收、非经营性自建房排查、脱贫户动态监测等工作的有利时机，建立多对一帮带机制，由“包村领导+包村干部+村干部”协助，村官深入进行上门走访，在“人熟脸熟”的基础上，通过与村民交谈掌握“第一手资料”，对村内情况做到心中有数。通过强带弱、老带新，跟着学、照着做的方式，着力解决部分村官基层经验不足等问题，培育“头雁”新力量。二是全面培训促提升。定期组织大学生村官参加涉及农村政策法规、群众工作方法、乡村振兴等方面的技能培训；围绕基层党建、乡村治理、矛盾调解等方面，结合工作实际，每年经常性组织开展村官业务培训；要求其每周写一篇新闻信息，提高教育培训的实际成效。三是实践

　　观摩找差距。有计划地组织大学生村官参与乡镇重点工作，提高解决农村复杂问题的能力，日常遍访一次所包村农户，在节假日等关键节点开展走访慰问调研活动，在市、乡两级组织的观摩中学习优秀乡镇、村的先进理念和经验做法，找准差距，激发内在动力，营造比学赶超的浓厚氛围。

健全考核，提升服务水平

　　全力健全考核制度，采取个人述职、“两委”班子评价、党员村民代表测评、党委评价等形式，全面考核德、能、勤、绩、廉、学六方面，按照“试用期考核+年度考核+服务期满专项考核”相结合的原则对大学生村官工作进行跟踪管理考核，评定优秀、合格、基本合格、不合格档次。每年至少召开一次大学生村官座谈会，听取大学生村官工作生活情况汇报，交流工作经验，部署工作任务。大学生村官按时参加乡、村两级会议、集中学习、主题党日等活动，落实值班制度，建立大学生村官“成长档案”及时了解掌握思想动态和工作表现。通过安排大学生村官到村担任“报账员”等具体职务，直接参与村班子具体工作，细化到村工作职责。年终根据大学生村官日常出勤、办实事数量等内容，由村党组织、党员群众进行工作实绩和群众满意度考评，考核结果将作为按期转正、入党评优的重要依据，以鲜明的工作导向激发大学生村官干事创业热情，助推大学生村官规范履职、积极作为。

　　下一步，城关乡将继续完善大学生村官管理机制，不断在岗位职责、教育培养、实践锻炼、服务保障、管理考核五方面下功夫，充分调动大学生村官干事创业的积极性和主动性，坚定大学生村官扎根基层、服务基层信念，为推动城关乡全方位高质量发展注入新鲜血液，提供强劲动能。(完)

　　(胡馨瑶)