中新网山西新闻7月5日电  为破解村(社区)党组织书记“干多干少一个样”“干好干坏一个样”问题，全面检验专项行动实绩实效，山西阳曲县采取“观摩晾晒+擂台比武”的方式，组织村社书记实地观摩“亮成绩”、同台竞技“展思路”、民主测评“找差距”，营造出比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，推动专项行动再掀新高潮。

王凯 李光耀 摄

　　分主题、分类别、分层次，书记当主角，擂台比高低

　　抓基层党建，村社书记是关键。阳曲县坚持“书记晒、晒书记”，采取“三分法”搭台打擂晒成绩、对标对表找差距。

　　分主题摆“擂”。按照“一季一主题”，聚焦专项行动主要任务，紧扣重点项目，确定发展壮大村级集体经济为擂台赛核心主题，在第二季度增加“清化收”、第三季度增加乡镇综合执法队伍改革、第四季度增加农村党员“红黄榜”积分制管理、星级文明户等，确保“擂台比武”与整体工作同频共振、同向发力。

　　分类别打“擂”。坚持“县级统筹、乡街组织、村社参与”，把阳曲县128个村社划分为综合工作引领、重点工作示范、基础工作创优3类，以10个乡街为单位，每场擂台赛各选派1名村社书记登台比武，县级统筹位次相近的村社书记同台竞技。

　　分阶段设“擂”。结合专项行动步骤进度，突出“四个侧重”，明确“擂台比武”评比标准。要求在5月底前侧重对照检查和问题清单制定情况，9月底前侧重整改落实情况，11月底前侧重打造典型和亮点推广情况，12月底前侧重全面总结和建章立制情况。

王凯 李光耀 摄

　　现场看、会上评、实地测，干得好不好，群众说了算

　　老百姓的口碑，是评价工作好坏的重要“标尺”。阳曲县坚持走好群众路线，分“三步走”评出擂台成绩。

　　第一步，现场观摩。每次擂台赛，选择同一个乡镇的2个村社作为观摩点。由阳曲县委常委、组织部长带队，组织各专班负责人、督导组组长、乡镇书记、村社书记进行实地观摩，看成效、看特色、看问题，及时挖掘典型亮点、找准短板弱项。

　　第二步，大会述职。10名村社书记围绕擂台赛主题，逐一登台亮晒“答卷”，说思路、讲举措、谈经验。采取“部长点评+专班指导”的方式，直面问题、直击要害，对思路不清晰、工作不聚焦、任务不明确的进行现场质询，真正红脸出汗评出“火药味”。述职后进行大会测评，评出“优秀”“较好”“一般”三个等级，按照“优秀”100分、“较好”80分、“一般”60分赋分，按40%计入总分。

　　第三步，群众测评。提高群众参与度和群众评分权重，由县级督导组深入参加擂台赛的村社，随机选择20名党员群众填写测评表，采取百分制，从总体开展情况(包括认识体会、安排部署、推进落实、学习培训)和特色亮点工作(包括机制创新、方法举措、成效实绩、经验探索)2方面分8项进行打分，按60%计入总分。综合测评结束后，按照得分排名，并进行反馈。

王凯 李光耀 摄

　　月角逐、季比拼、年争冠，“秀”出真功夫，赛出精气神

　　擂台赛要比出压力、比出动力、比出实力，就不能“一比定输赢”，更不能“一比了之”。阳曲县通过“一月两赛、一季一评、一年一考”，将擂台比武贯穿全年，最大限度激发基层活力。

　　“一月两赛”常态比。每月开展2场月擂台，每场产生1名冠军颁发“擂主奖”，产生1名亚军、1名季军颁发“优秀奖”。月擂台赛重点看阶段性工作和亮点特色工作情况，着重挖掘点上做法和成效。

　　“一季一评”深度比。每季度末，由阳曲县委书记主持，6名月擂台赛冠军同台比武，产生1名季度冠军。季擂台赛重点看项目推进情况、典型打造情况和建章立制情况，着重挖掘一批可复制可借鉴可推广的经验模式，县级及时提炼总结，并适时在太原市推广试行。

　　“一年一考”综合比。年底，全体县级领导参加，举行年度总决赛，决出年度总冠军及六强选手，授予年度总冠军“最佳村社党组织书记”荣誉称号，授予第2名—6名选手“优秀村社党组织书记”荣誉称号，并颁发证书。年擂台赛重点看专项行动整体落实情况和工作成效在全县、全市的贡献度，着重发现一批、培养一批、使用一批有思路、有能力、有干劲的村社书记。

　　立标杆、策后进、带整体，工作大蜕变，能力大提升

　　“小擂台”要激发大能量，重点是结果的运用，关键是要树起奖优罚劣的鲜明导向。阳曲县坚持“抓两头带中间”，以赛促学、以赛促干、以赛促进，推动工作整体提升。

　　“三挂钩”激励先进。将擂台赛成绩与“担当作为好支书”评比表彰相挂钩；与年度考核相挂钩，对每场月擂台获得“擂主奖”和“优秀奖”的村社书记，在年度考核中分别加20分、10分(年度考核按照千分制计算)；与产业发展相挂钩，对总冠军和六强选手颁发奖金奖牌，并在村级集体经济发展项目上予以倾斜支持。

　　“三整改”鞭策后进。对每场月擂台后三名的村社书记，由乡镇党委书记进行一对一座谈，开展一对一帮扶，帮助整改提高；对连续两次月擂台成绩后三名的村社书记，阳曲县委组织部建立清单、挂账督办、跟踪要账，确保整改到位；对拒不整改的村社书记，经县乡两级党委研判审定后，免去其职务。

　　“小擂台”是一块“试金石”，赛出了村社书记的贡献度，赛出了人民群众的信任度，更赛出了基层治理的温度、热度、深度。大盂镇北家庄村支部书记兼村委会主任说：“我发现了自己的短板，认识到差距，我将奋起直追，迎头赶上。”(完)(王丝梦 贡嘉君 周峰)