中新网山西新闻7月7日电 山西省大同市平城区围绕全区年轻公务员队伍实际情况，立足队伍布局结构优化、理论素养提升、本领能力锤炼、干事活力激发，坚持严把关口“选苗”、因材施教“育苗”、实践一线“墩苗”、精准识别“用苗”，着力促使年轻公务员健康成长成才。

　　立足布局结构优化，严把关口“选苗”。严格把好公务员队伍“入口关”，坚持把政治标准、能力素质摆在第一位，注重在拓宽渠道上下功夫，持续优化队伍结构、注入新鲜血液。大力招录年轻公务员，通过“四级联考”科学设置学历、专业等切合职位的资格条件，提升人岗相适度。合理有序从全区事业单位优秀年轻干部中调任公务员担任领导职务，不断提升年轻公务员队伍综合素质。探索实施年轻公务员队伍内部交流任职机制，促使各行业部门和街道社区之间公务员队伍总体保持平衡。

　　立足理论素养提升，因材施教“育苗”。把深化理论武装和理想信念教育作为公务员培养培育的主线，通过任职培训、岗前培训和主体班次培训、红色教育等方式贯穿于公务员培育培养的始终。同时，坚持区分类别、区分行业、区分系统、区分部门，因材施教、按照行政执法、乡村振兴、农业农村、基层党建、应急防灾、生态环境等模块，以专业政策业务为主要内容，分层次分类别组织年轻公务员专业能力提升培训班次，着力提升年轻公务员专业化水平。

　　立足本领能力锤炼，实践一线“墩苗”。充分利用上派、下挂和轮岗等方式，多管齐下，有针对性地安排年轻公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、疫情防控一线、矛盾调处一线，重点部门、关键行业、吃紧岗位和上级部门进行历练锤炼，促使年轻公务员积累经验、提升能力、磨练本领。深刻认识提高政治能力的时代内涵和实践指向，以开展党史学习教育为契机为动力，汲取政治营养，补精神之钙、固思想之元、守为政之本，不断夯实思想政治建设根基。

　　立足干事活力激发，精准识别“用苗”。坚持优中选优的原则，通过日常调研了解、工作考核了解和业绩评估了解等方式，对政治素质坚定、能力全面、业务精细、本领过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员，按照人岗相适、人事相宜的原则，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆使用、委以重任，做到对优秀年轻公务员及时知晓掌握、及时精准识别、及时大胆使用，激励全区广大年轻公务员积极干事创业、主动担当作为。(白杨 杨晨韵)