中新网山西新闻7月20日电 为进一步提高组工干部的写作能力，山西灵石县委组织部着力在“学、练、帮、考”上下功夫，将写作能力作为加强自身建设的重要突破点。坚持在谋划工作中抓信息，在解决实际问题中写信息，通过“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室组工干部全员抓”的全员办信息写作模式，督促组工干部在“实战”中提高写作能力。

　　以“学”为基，强基础。读原著。狠抓学习型机关建设，把学习作为提升能力的重要途径，利用每周二集中学习、“三会一课”、主题党日等集体活动，强化政治理论和业务知识学习，统筹基层党建、干部、人才、公文写作等内容，提高个人理论知识储备和文字功底。登讲台。开展“组工干部上讲台”活动，由各股室业务骨干紧扣工作实际，结合具体业务传授写作经验，讲解写作技巧，着力解决理论深度不够，政治站位不高，知识储备不足等实际问题。观媒体。灵活运用“学习强国”“晋中组工”和“灵石党建”等微信公众号以及组工网站等线上媒体，有效利用《中国组织人事报》《求是》《党的建设》等指导性和实用性极强报刊杂志，线上线下全方位打通自主学习渠道，在不断学习的过程中，收集写作素材，积累写作经验。

　　以“练”为本，强能力。勤收集。注重写作日常实践锻炼，把勤写勤练作为提升写作能力的根本方法，每月安排全体组工干部和乡镇组宣委员围绕业务开展和全县中心工作，高质量撰写2篇以上组工信息，构建人人“比学赶超”的写作环境。从而进一步加大信息宣传工作力度，准确、及时、多角度、多层次、多渠道反映灵石县党的建设和组织工作的新进展、新经验、新成效。逐级审。确定一名信息分管领导和一名信息员，加强对信息稿件的审核，特别是参阅类信息，要对接组织部相关股室对信息结构、内容、用词等审核把关，审核通过后署明信息类型、撰稿人、审核人、供稿单位，由专人统一报送。组织部各股室、组工干部撰写的经验类信息实行撰稿人、股室长、分管副部长“三必审”，上级组织部门约稿实行部务会成员、股室长和业务骨干会商审核。建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人督促抓、组工干部全员抓的信息工作机制，形成层层抓写作的浓厚氛围。

　　以“帮”为径，教方法。善分享。实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，毫无保留地向帮带对象传经验、教方法、讲思路，使其快速解决本领恐慌的问题。勤提炼。在文稿撰写过程中，强化股室间、部机关会议中开展交流讨论，及时分享写作心得，互帮互助查找问题源头，总结提炼干部、党建、人才工作中的亮点经验，发现存在的困难问题，及时编报各类信息，形成“上下联动”办信息的良好氛围。

　　以“考”为要，抓落实。定制度。为调动组工干部信息写作的积极性，制定出台《灵石县组工信息工作考核办法》，建立年终奖惩制度，把信息完成情况纳入干部履职尽责、提拔晋升管理之中。勤统计。落实周统计、月通报、季汇总工作制度，由办公室(研究室)专人对报送、刊发采用的信息进行统计，及时跟进统计信息完成情况，给组工干部“压担子、交任务、促练笔”，按要求每月对完成情况、发表情况进行通报，通报具体到股室、到人头。重奖惩。对信息完成率高、发稿量多的组工干部，年底予以物质奖励和精神鼓励，并在提拔和晋升中优先考虑。对未完成任务的股室及个人点名通报，对连续3个月未撰写报送信息的，由部领导进行约谈，并由相关股室负责人对其耐心帮教，悉心指导，帮助克服困难，提高写作能力。(郭涛)