中新网山西新闻8月26日电 今年以来，山西灵石县委组织部对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，着力打造“五最”部门，力促组工干部队伍最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献，为灵石县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　讲政治，力促干部队伍“最讲党性”。灵石县委组织部坚持把政治建设贯穿组织工作全过程。建立“第一议题”制度。深化新时代中国特色社会主义思想学习教育，建立部务会会议“第一议题”制度，做到逢会必学、逢会先学。同时引导全体组工干部制定自学计划，借助共产党员网、学习强国、山西组工网、晋中党建网、灵石组工微信公众号等平台每天坚持至少学习1小时。建立“专题辅导”制度。坚持部机关党支部每周二集中学习例会，把轮流领学与研讨交流相结合，每月安排1名组工干部辅导1项党内法规制度，深入解读组织工作政策法规。每周安排一名组工干部畅谈读书心得，让人人上讲台，人人谈感想，人人做标兵。建立“笔记调阅”制度。坚持支部书记每季度对党员干部学习笔记调阅1次，对学习扎实、记写规范工整的在全体职工会议上予以表扬，对记写不认真的由支部书记予以约谈，形成人人讲学习、比学习、善学习的浓厚氛围。

　　讲规矩，力促干部队伍“最重原则”。灵石县委组织部坚持把公道正派作为组织工作的重要原则和组工干部的基本要求。规范重大事项落实。修订《灵石县委组织部内部管理及工作运行手册》，明确组织部工作职责、党支部工作制度、机关管理及工作制度、工作监督制度和机关效能建设制度，对需要集体研究决策的事项以及决策的规则和程序等作出具体规定，实现决策的科学化、规范化和民主化。规范日常工作落实。坚持和完善首问负责、限时办结、重大过错责任追究等制度，使组织工作程序更加规范、组工干部职责更加明确，从而推动各项工作任务落实落细。规范目标责任落实。将年度目标管理责任任务分解到各科室，确保各项目标责任书考核成绩争先进位。同时，要求组工干部在工作上保守秘密，始终维护组织的决定；在生活上谨言慎行，不跑风漏气，始终严守政治纪律。

　　讲干事，力促干部队伍“最有担当”。坚持“打铁还需自身硬”理念。强化“十力”锤炼。围绕增强组工干部保障追赶发展的能力，强化锤炼学习力、研判力、引领力、保障力、公信力、服务力、执行力、落实力、警示力、团结力等“十力”，不断提高专业水平和专业素养。推进“周报”落实。建立工作推进落实“周小结、周计划、周通报”制度，每周对各股室工作情况调度1次，公开晒成绩、找不足、促后进，在部机关形成争先恐后、比学赶超的干事环境。构建“三化”清单。聚焦实现责任、任务、工作“三到人”，细化分解年度组织工作任务清单和年度基层党建工作重点任务清单，做到“工作项目化、项目清单化、清单责任化”。

　　讲纪律，力促干部队伍“最守规矩”。坚持“作风建设永远在路上”不动摇。上好警示教育和约谈提醒“两节课堂”。坚持每季度至少开展1次警示教育，常态化开展谈心谈话，及时发现解决组工干部苗头性倾向性问题，引导组工干部时刻自重自省自励、慎独慎初慎微。盯紧重要时间节点和关键岗位“两个关键”。通过直查直督、开展专项整治等形式，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，坚决纠治“机关病”“衙门作风”和侵害群众利益的违纪问题，切实改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气。强化监督执纪力度做到“三个不放过”。认真贯彻执行问责条例，持续加大监督执纪工作力度，做到“违反纪律严肃批评不放过、上级通报严肃处理不放过、工作不尽责追究责任不放过”，全面监督组工干部职工知责、负责、守责、尽责。

　　讲服务，力促干部队伍“最能奉献”。坚持组织部门是党员之家、干部之家、人才之家功能定位。开展“戴党徽、亮身份、守初心、担使命、树形象”活动。教育引导组工干部时刻以党性原则律己、以党规党纪正身，立足岗位职责发挥先锋模范作用。弘扬积极向上、凝心聚力的“三个之家”精神价值。对待来部人员坚持“一张笑脸相迎、一句您好问候、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一腔热情服务”“五个一”标准，真心实意为党员干部人才办实事、解难事，为事业发展凝聚磅礴力量。(马双明 郭涛)(完)