中新网山西新闻8月30日电 “支持青年人才挑大梁、当主角”，青年人才精力充沛、思维活跃、创造力旺盛，蕴藏巨大的创新潜能，是我们赢得国际竞争主动的关键要素。神舟十二号的90后“北京明白”团队、华为平均年龄不满30岁的5G研发团队等等用实际行动都表明青年人才不负众望，已在各个领域崭露头角。

　　但不可否认，有些地方、部门、单位还习惯于用行政理念管理人才，用行政手段约束人才，不尊重人才成长规律，导致青年人才把精力浪费在无谓的迎来送往、繁琐的评审评价上，还要承受论资排辈的苦闷和生活压力的焦虑，这些看不见的丝线捆绑着他们创新的翅膀，牵绊着他们创造的步伐。

　　体制机制是影响人才聚集和作用发挥的根本，近年来，我国不断深化改革，释放人才红利，从减表格、减报销程序、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题，到近日实施的挑大梁、减考核、保时间、强身心各项举措，都是聚焦体制机制的沉疴痼疾，步步深入层层减负的重大改革举措。支持青年人才挑大梁、当主角，就必须向改革要动力、用改革添活力。

　　赋权、松绑、破桎梏，为人才减负就是为创新加速。持续深化人才体制机制改革，首先要打造科学的“尺”，完善分类评价体系。人才评价是引才育才的基础，评价体系的不完善一定程度上会给唯“帽”取人等不良倾向留下滋生空间。要挥好评价指挥棒，将政治品德、职业道德的评价放在首位，树立实干导向，以实际贡献论英雄；同时，要与时俱进，将时代催生的新兴人才纳入评价体系，激励文化创意、数字数据等各行各业的青年人才更有奔头。二要建好激励的“池”，赋予人才成长机会。鱼不激不跃，良好的发展环境犹如适宜的水域，人才定会鱼贯而入。在面对投入不确定、回报不确定、周期不确定时，信任是最好的激励，要敢于使用资金，鼓励青年人才在科研中潜心探索、大胆尝试，不强设期限、不急于求成，让“甘坐冷板凳”“勇闯无人区”的青年人才底气十足。还要破解人才的“愁”，建立全过程培养服务体系。社会上广泛的“青焦”问题青年人才也难以逃脱，在工作中存在难遇伯乐、无用武之地的隐忧，在生活中也面临“上有老、下有小”的压力。事业上要敢于向青年压担子，拓宽他们的成长渠道，突破“重引轻育”瓶颈，让光明的前景引领青春智慧奔涌。生活中人才的“关键小事”应被当做头等大事，碎片化、分割化的人才服务不可取，保障和扶持应贯穿青年人才成长的全过程，在全面梳理人才需求的基础上通盘谋划、精准点穴，才能让人才能心无旁骛投身事业、贡献智慧。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。只有不断深化人才发展体制机制改革，剪断缠绊青年的丝线，才能让青年人才轻装上阵，在民族复兴的赛道上步履轻盈，在强国圆梦征程上挑大梁、当主角。(完)(冀雨楠 晋中市委组织部)