中新网山西新闻9月21日电 在山西省、晋中市、左权县部署开展的抓党建促基层治理能力提升专项行动中，左权县桐峪镇及时总结以往开展党员积分制管理的经验和做法，着力破解新形势下党员教育管理的突出问题，确保党员队伍“源头活水清渠长流”。近来，做好事，讲奉献，晒积分，争先进成了桐峪镇全体党员的新风尚。

　　日常管理“尺子松”：流动党员难作为，隐形党员难见面，躺平党员难管理，如何做？

　　科学精准分类，科学设定岗位，激发党员新活力。基础不牢，地动山摇。长期以来，流动党员党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价，一些党员党性观念淡薄、组织纪律松弛，成为全面从严治党向基层延伸的薄弱一环。为解决这些问题，桐峪镇在全镇范围内开展农村党员积分管理工作，对35个农村党支部、990名农村党员推行“五型五管”积分模式，即“履职引领型(‘两委’主干)、骨干带动型(有职党员)、设岗定责型(无职党员)、一联双管型(流动党员)、关爱帮扶型(年老党员)”五种类型。根据不同领域、不同类型党员实际，全面推行党员设岗定责制度，按照“固本、作为、奉献、纠偏”的思路，共设定矛盾纠纷化解岗、致富示范引领岗、招商引资信息岗、困难群众帮扶岗等16个岗位用于无职党员就近或回村开展志愿服务，通过设岗定责、承诺践诺，积极发挥先锋模范作用。桐峪镇隘口村党支部组织本村13名无职党员成立连翘管护队伍，打击连翘抢青行为，并为每位参与的党员每次计0.5分，以实际行动保证连翘采收秩序。人民群众纷纷夸赞：“党员干部成了‘泥腿子’，跟党走咱就有好日子！”

　　考核监督“斧子钝”：工作圈打人情分，生活圈打关系分，社交圈打面子分，如何做？

　　多时点监督，多层级纪实，激发考核内动力。桐峪镇采取“党员纪实+村级监督+镇级复查”的多层级、多时点方式进行考核，按照“一事一记”的方式，确立了“支部收集—定期公示—反馈申诉—分类存档—年度总评”的操作流程。党支部成立积分管理小组，安排专人，每月收集记录党员参加组织生活、学习培训、发挥作用等方面情况，次月初根据记录情况，汇总党员积分，并在党员积分公示栏公示。党员对公示情况有异议的，可向所在党组织反映，党组织立即调查，并向党员反馈调查结果。每年12月底或次年年初，党支部将党员每月的积分进行汇总，确定党员日常行为积分，民主评议结束后，确定党员年度积分，公示后报镇党委备案。同时，桐峪镇充分利用信息化管理手段，为支部及每位党员制作了专属“二维码”，通过手机扫一扫，就能查看支部每名党员的排名及积分情况，营造了浓厚的比学赶超氛围。党员积分制管理推行以来，特别是积分以“二维码”的形式亮出来后，激发了下武村党员们参加支部活动的积极性，党日活动党员参与率有了明显提高，村里的党群关系更密切、干群关系更和谐。

　　评价导向“镜子糊”：干好干坏一个样，干与不干一个样，干多干少一个样，如何做？

　　“正反奖惩”，用心服务，激发榜样源动力。桐峪镇以“正反奖惩”为手段，目标化激励党员发挥作用。对于积分较高的党员择优推荐为“优秀共产党员”、“两代表一委员”，作为后备干部进行培养；在村里进行红榜公示，广泛宣传排名靠前的优秀党员，激励全村党员干部担当作为。对积分较低的党员，由村党支部进行约谈整改，并确定1名“两委”党员干部作为帮带联系人，帮助其整改提高；拒不改正的，视情况予以劝退、除名等处置，永葆党员干部“一池春水”。特别是桐峪镇推广“以表现换积分，以积分换物品”的正向激励模式，在行政村推行党员积分超市，党员凭借积分兑换卡可以每季度从党员积分超市兑换图书、小商品等实物。上武村从村级集体经济收益中列出一定经费购买日常生活用品，党员每季度排名前35%的党员可以兑换相应Ⅰ类(50元)Ⅱ类(30元)Ⅲ类(20元)，激励党员干部担当作为。现在的上武村，村道干净、邻里和睦、妯娌相亲、尊老爱幼，没有赌博、酗酒、打架这类事，群众都切身感受到党员积分管理带给上武村的变化。(完)