中新网山西新闻2月14日电 近年来，山西灵石县坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦教育培训、信息建设、建章立制正向激励等四个方面，不断深化公务员分级分类改革，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。

　　强化教育培训，守牢政治建设“定盘星”。强化公务员队伍政治属性，累计培训公务员5600余人次。常态化推动党史学习教育，用足用好灵石县委党校廉政教育馆、王家大院家风家训教育基地，王禹高地烈士陵园等红色教育基地，定期开展红色革命传统教育活动，教育引导公务员立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人。在公务员招录、调任、职务职级晋升中严把“政治关口”，从政治忠诚等5个正向维度和理想信念不坚定等4个反向维度，全方位、近距离地评价了解公务员的政治素质。

　　强化信息建设，打通动态管理“最末端”。充分利用公务员信息系统和山西省组织系统综合管理信息化平台，对全县公务员及事业科级干部全员入库管理，实现公务员录用、调任、转任、退休、考核、奖励、职务职级晋升、退出等各个环节常态化维护，以灵石县干部人事档案数字化建设为契机，及时更新完善数据库信息，确保公务员信息“新、准、实”，做到动态精准管理。全面量化分析全县公务员性别比例、学历层次、年龄结构、任职年限等方面现状，为干部选拔任用、公务员招录、筛选查询等工作提供数据支撑，提高了组织管人用人选人的科学化水平。

　　强化建章立制，用好干部选培“刻度尺”。按照“提效能、重程序、优服务、促规范”的目标，将公务员日常管理制度建设作为公务员队伍建设的重要抓手，先后制定印发《灵石县公务员职务与职级并行实施方案》《灵石县职级公务员管理办法(试行)》等政策落实、考核考评、日常管理方面的制度文件，不断规范公务员管理工作流程，提高管理质效。拓宽公务员进入渠道，加大事业干部调任力度；严格执行“新录用公务员服务期未满5年不得调动”规定，确保基层工作力量稳定。

　　强化正向激励，提振干事创业“精气神”。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”作用，坚持平时考核和年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，对平时考核结果等次为“好”、一贯表现优秀、干群评价高的公务员，以适当方式及时予以表扬，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先选优等方面优先考虑；对“一般”等次的公务员及时谈话提醒；对“较差”等次的公务员及时批评教育，必要时进行诫勉，并积极帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，力促改进提高。切实增强公务员队伍精心谋事、用心干事、专心成事的信心和动力，有效激发了公务员队伍干事创业的激情和活力。(郭涛)