中新网山西新闻3月16日电 山西灵石县认真领会内化中央、省市人才工作精神，持续强化落实《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》《灵石县人民医院人才引进八项措施(试行)》等规定，结合县域实际，统筹做好引育管各项工作，高效调动各领域人才服务高质量发展积极性。

　　一是做优人才引进，借他山石攻玉。发挥项目优势，服务端口前移到企业，充分发挥35个高科技人才载体平台，尤其是专精特新小巨人等转型产业，掌握企业用工需求，对口引人，解渴才荒。用好政策红利，用足太原晋中一体化优势，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”；加强监督管理，用好政策、资金，让人才与发展良性互促，不要“挂名专家”。引深县校合作，持续做好中国矿大(北京)、华北科技学院、太原理工等高校深度对接，以总投资1.5亿元的昕益旺岭煤业5G智慧矿山项目带动，总投资1.2亿元的山西灵石天星柏沟煤业矸石回填项目跟进，促进各高校涉煤高精尖人才落地灵石；继续拓展山西农业大学的合作领域，以总投资30多亿元的山西鑫奥特矿山治理现代农业示范园项目为带动，系统做强联栋玻璃大棚、5万头奶牛养殖、万亩有机旱田项目等产业，以点带面引育新型农民。做好人才储备，主动承接好、维护好、拓展好山西医科大学“首家县级学生实践基地”、山西大学“研究生实习实训基地”、山西师范大学“实习实训基地”以及哈工大、首都师范等高校“优秀生源基地”等合作成果，进一步科学谋划、精准实施，引导多元化人才来灵发展。

　　二是做好人才培育，激发内生动力。盘活田秀才，聚焦乡村振兴需求，进一步放大自身优势，叫响叫亮灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展以“农民”为中心、以“田间”为课堂、以“能力建设”为目的实用人才培养，引导人才向土地集聚，资金向一线流动，深挖细掘“土专家”，培育乡村振兴人才“塔尖”。严选服务专家，按照省市要求，突出对县域经济社会发展实绩贡献为主要衡量标准，克服“唯帽子”倾向，统筹品德、知识、能力等综合因素，以行业推荐、县级审核的办法，严格筛选县委联系服务专家，并做好服务管理。充实人才库，瞄准中煤九鑫200万吨/年焦化技术升级改造等项目挖掘先进人才，聚焦教师、医生、公务员、事业人员等关键人群做好招考选用，盯紧大学生等重点群体做好管理使用，同时进一步做好典型挖掘，以好的榜样带动人才见贤思齐。同时，追踪跟进完善《高校校友信息台账》《县招商引才政策库》，充分挖掘合作高校校友资源，搭建“老乡会”等平台，让优质“乡贤”造福桑梓，回报家乡。

　　三是做细人才管理，营造一流环境。用心用情做好“一枝一叶总关情”的小事实事，着力打造人才服务“高地”。政策上强支持，每年保障人才发展专项资金，兑现高层次人才奖励金，以“真金白银”的诚心，积蓄人才动能。创新体制机制改革，设立编制周转池，保障人才高效落户。政治上高待遇，畅通“参政议政”渠道，落实落细县委政府直接掌握联系高层次人才制度，让人才有归属感、参与度。全方位优服务，鼓励创业创新，对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道，想方设法压担子、铺路子、搭台子，以贴心的服务打造一流环境。(梁弘)