中新网山西新闻5月18日电 近日，太原杏花岭区鼓楼街道大北门西社区党委立足万达商业购物广场辐射带动周边的商户较多、新就业群体人数较多的特点，第一时间召开专题部署会，主动认领“党建+新业态”课题，依托辖区内1个社区党群服务中心+5个网格党群微站+N类人群，建立“1+5+N”服务体系，积极探索既有质量又有温度的“‘一核三新’双服务”新就业群体党建工作模式，着力把“最活跃群体”打造为“最坚强阵地”。

　　“一核”：以党建引领为核心

　　大北门西社区党委第一时间与6家新业态企业负责人取得联系，定制不同主题的组织生活套餐，通过“线上”+“线下”学习等方式，帮助新就业群体党员开展组织生活，使新就业群体党员参与理论学习有平台、开展谈心谈话有组织、反应诉求问题有渠道。

　　“三新”：

　　坚持党建引领，架起连“新”桥

　　大北门西社区党委坚持党建引领，把新就业群体对消费者的单向服务转化为以“服务”换“服务”的“双向奔赴”，通过数据摸底、暖心卡片和组建队伍三种方式，用实际行动暖心聚“新”，架起连“新”桥，最终形成“爱心循环”。

　　进行数据摸底。社区党委书记亲自带队深入邮政物流、美团、顺丰等企业，共摸底邮政物流、美团、饿了么、顺丰等企业共6家，快递员39人、外卖送餐员58人、网约车司机5人，其中党员2人，为“党建＋新业态”后期工作提供了数据基础。

　　制作暖心卡片。大北门西社区党委将社区、派出所的位置及服务热线、邻近电动车修理店、药店、理发店等的联系方式汇总制作成服务卡片，依托“暖蜂驿站”发放到百余位“小哥们”手中，提供暖“新”贴心服务。

　　组建联络队伍。大北门西社区党委建立“社区+新业态”共治共建微信群，积极动员快递小哥化身“流动网格员”参与基层治理，架起了与辖区内新就业群体的连“新”桥。

　　坚持党建暖心，共享“新”阵地

　　针对前期在摸排中发现的新就业群体“急难愁盼”的问题，大北门西社区党委邀请万达和新就业群体负责人召开了座谈会，结合“我为群众办实事”，聚焦快递小哥关心关注的切身利益问题，进行深入交流，积极研究解决。

　　创新学习方式，破解学习难题。前期摸排到的两名的党员找不到组织，无法过组织生活，成为了“口袋党员”，社区党委指定专人联系这两名党员同志，探索“云会议”、开讲“云党课”，通过微信群开展线上组织生活，并且在“双十一”等节点发送慰问语、发放慰问品，让小哥们零距离感受党组织关怀和温暖。

　　打造暖蜂驿站，破解休息难题。社区党委精心打造“暖蜂驿站”，将驿站的名牌立在沿街醒目位置，配备休息桌椅、饮水机、应急药箱、充电设备、免费WiFi、报刊书籍等必要设施，为“小哥”在城市内穿梭“续能加油”。

　　寻找爱心商户，破解吃饭难题。鼓楼街道党工委聚焦新就业群体工作特性和生活所需，按照自愿报名、街道审核把关的方式择优挑选了“一面之缘”、上海小笼包、老南肖墙丸子汤等10家“爱心商户”，成立“爱心商户联盟”，为新就业群体提供餐饮、理发、观影等折扣。

　　共商停车区域，破解停车难题。社区党委协调驻地单位万达商业管理有限公司在万达3号门附近空地设置了“快递小哥专用停车位”，解决了快递小哥“停车难”“乱停车”的问题。

　　坚持党建治理，促进“新”融合

　　为进一步发挥新就业群体“城市合伙人”作用，大北门西社区党委通过让快递小哥拥有多重身份，推动新形势下新业态党建工作提质创新，让新业态党建从“独唱”变为“合唱”，党建工作“融合式”发展。

　　社情民意收集员。社区党委结合快递、外卖员走街串巷、进楼入户的职业特点，根据配送区域将其编入网格并担任“流动网格员”收集社情民意。目前，已有30余名“小哥”全面融入社区治理，协助解决群众急难愁盼问题20余个。

　　社区活动参与员。社区党委与2家新业态企业结对联建，开展两会精神宣讲、发放暖心卡片、文明创建、反诈宣传等联建共建活动20余次，向新就业群体送上组织的问候与关爱。

　　基层治理前哨员。社区党委通过微信群，引导新就业群体到社区报到，吸纳30余名从业人员组建“红新先锋志愿服务队”，他们变身基层治理“前哨员”、问题隐患“红探头”，积极参与文明城市创建、安全隐患排查、疫情防控等任务，目前已反馈问题10个，协调解决10个。

　　微光成炬，凝成星河。杏花岭区鼓楼街道大北门西社区党委将继续结合实际，立足万达商圈、继续依托“1+5+N”体系，培养一批“新”生优秀“小哥”，由浅入深参与到基层社会治理的方方面面，提升新就业群体归属感、认同感和幸福感，为杏花岭区高质量发展贡献“新”力量。(完)