中新网山西新闻6月16日电 (任丽娜) 宣讲人才政策，助力企业发展；深入高校座谈，深化省校合作；上门入企宣传，为企答疑解惑……连日来，长治高新区以“人才工作宣传周”活动为契机，深入开展系列活动，多维度宣讲市区两级人才政策，将“人找政策”变为“政策找人”，全方位打造人才引得进、留得住、过得好的发展环境。

　　集中宣讲助企发展

　　6月15日，长治高新区人才工作宣讲会在人才服务中心召开，凯松电子、中科潞安深紫外等50多家区内企业参加。宣讲员对企宣讲人才政策，助力企业发展，在全区营造重视人才、尊重人才、优待人才、服务人才的浓厚氛围。

　　长治高新区人才服务中心就长治高新区出台的《关心关爱服务人才十条措施》等相关政策，以及如何引导企业用足用好人才政策等相关内容进行集中宣讲。

　　重点从全职或柔性引进高端人才、申请人才绿卡政策，包括购房补贴、生活补贴等方面，鼓励企业积极投入发明创造，实现更高跨越和发展。

　　同时，围绕人才工作中出现的难点问题，长治高新区人才服务专员现场进行答疑解惑，更细致全面地分析企业在“引育留用”方面存在的具体问题和更好实现的路径。

　　入企宣传服务上门

　　人才政策进企业，宣传服务送上门，服务人才促发展。

　　连日来，长治高新区组织与人力资源部和人才服务中心人才服务专员一行赴自定义科技企业孵化器、山西铱格斯曼航空科技有限公司、长治市宏益兴建材有限公司等50家区内重点企业，了解企业用工需求、企业生产、人才结构、省校合作及流动党员等情况，帮助企业排忧解难，打通人才政策“最后一公里”。

　　长治高新区人才服务专员一行向企业发放宣传册，就长治市重点产业链人才政策、实用型人才政策、高校毕业生补贴政策及人才公寓申报等与企业面对面交流，帮助企业熟悉政策内容，解读政策条款，引导企业用足用好人才政策。

　　同时，围绕人才工作中出现的难点问题以及申报过程中遇到的难题，长治高新区人才服务专员现场进行答疑解惑，着重分析解决企业在引人才、育人才、留人才方面的具体问题。

　　近年来，长治高新区为营造良好的人才服务环境，多措并举相继出台相关的人才政策，并建立了“人才+项目”服务专员制工作方案，多次组织人才服务专员分批次深入高新区180余家企业进行上门宣传，通过面对面的方式详细为企业讲解人才政策并听取企业的诉求，切实让人才享受到政策的红利，助推企业快速健康发展。

　　进校座谈深化省校合作

　　今年以来，长治高新区组织全体人才服务专员走进山西大学、中北大学、太原理工大学、长治学院、长治医学院、山西机电职业技术学院等高校，从校企合作、人才引进、实习实训、成果转化、人才安居、人才奖励、平台建设等十方面对高新区新出台的人才政策进行详细解读。

　　截至目前，长治高新区引进博士5人、硕士60人、本科200余人，为37家企业的80名高层次人才解决人才公寓60套，已经有100多名高层次、高技能人才享受到健康体检服务，解决了12家企业27名人才的子女入学入园问题。用实实在在的奖励让人才和企业享受到政策的红利，深化了人才及企业对人才新政的认识和了解。

　　借助进校园宣传人才政策之际，长治高新区部分企业代表就企业现状、人才需求、技术需求等方面与校方进行互动交流，与山西纳安健康科技有限公司就产品在本校进行试用推广开展深入合作达成初步意见。

　　据介绍，长治高新区省校合作取得显著成果。数据显示，自开展省校合作以来，长治高新区依托领军企业，已与国内31所高等院校科研院新增各类合作基地65个，为企业输送了大量高层次、高技能人才。

　　长治高新区与长治学院双方表示将进一步围绕人才引进、人才培养、校企合作等方面进行深入合作、达到共赢。

　　人才是企业发展的重要资源，为更好服务企业、服务人才，下一步，长治高新区将加大人才政策宣讲力度，扩大了人才政策与人才的“接触面”，全面提升人才政策知晓率，让政策惠及更多企业，不断深化拓展省校合作，建立常态化宣传机制，持续推进政策落实落地，更大程度地引才留才，为推动长治市和高新区经济高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。(完)