中新网山西新闻5月17日电 为建设一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，切实提升基层治理能力，山西省长治市潞城区立足工作实际，综合考虑岗位等级、专业水平、学历层次等因素，探索建立“三岗十八级”薪酬管理体系，有效提升工作待遇，激活社区工作者队伍“一江春水”。

　　“喂，你好。我是翰香园小区的5号楼的人，我是想从西安回来类，现在能不能回。”

　　“是这样的，现在的话，所有省外入晋返晋人员，须持有48小时内核酸检测阴性证明。”

　　接听电话的是学府社区党委副书记杨露，从2019年来到社区工作以来，转眼间已经过去了三年。

　　此次潞城区建立的“三岗十八级”薪酬管理体系，让杨露吃了定心丸，也更加坚定了她扎根基层、干事创业的信心和决心。学府社区党委副书记杨露说：“区委组织部制定《三岗十八级薪酬管理体系》，健全完善我们社区工作者发展体系，让我们社区工作者工作有了目标、事业有了奔头、实干有了激情。”

　　今年，潞城区根据社区工作者在社区承担的工作职责和具体事务，所在岗位的工作年限、受教育程度等因素，共设置社区正职、社区副职、社区委员及其他专职社区工作者三类岗位，按照18个等级落实薪酬待遇，薪酬工资由岗位工资、等级工资、绩效工资三部分构成，薪酬岗位工资和等级工资按月发放，等级工资与绩效工资按7:3确定。新的薪酬管理体系，打破原有“所有岗位，同一薪酬”模式，对每月实领薪酬进行分岗分类提标，根据晋升等级情况及时调整岗位等级工资标准，根据年度考核结果差异化发放绩效工资。累计3年年度考核为合格及以上或连续2年年度考核为优秀的，可晋升1个等级工资。

　　“通过‘三岗十八级’薪酬管理体系，激发了社区工作队伍活力，使社区工作者有了甜头、晋升有了奔头。”学府社区党委书记李慧说。

　　同样作为社区工作者的还有东华社区党委书记韩艳平，在社区工作4年多，已经从一名普通的社区工作者成为学府社区的党委书记，以往，社区党委书记的工资是固定的，没有上升的空间，这次出台的“三岗十八级”薪酬管理体系，让很多像韩艳平这样的社区工作者看到了曙光。

　　东华社区党委书记韩艳平说：“伴随着今年‘三岗十八级’薪酬管理体系的落地，有效提升社区工作者的待遇，激发社区工作者干事的热情，激励社区工作者更加安心、用心地为社区居民服务，同时社区工作者岗位吸引力得到了显著改善，队伍也更加稳定，为推动城市社区工作者专业化、规范化、职业化队伍建设提供了有力保障，夯实城市基层治理的基础。”

　　同样，此次薪酬制度对于2021年11月份刚刚入职不久的张晨来说，也能让他安心扎根社区、服务群众。东华社区工作者张晨说：“在实施三岗十八级制度之后，我们充分感受到基本生活有了保障，在工作方面积极性也提高，也更加有干劲，今后也想为社区工作上做出应有的成就，为社区工作贡献出自己应有的力量。”

　　潞城区共有城市社区9个，村改居社区11个，社区工作者100余名。下一步，潞城区将进一步拓宽社区工作者的成长空间，为他们营造良好的职业发展环境，激发大家干事创业的热情。(完)