图为村级一站式便民服务。浑源县新闻中心供图

　　中新网山西新闻9月1日电 山西浑源县持续深化党建引领基层治理，聚焦队伍建设、体系建设、产业发展、服务保障，积极整合各类资源，凝聚红色力量，全面激活发展活力，点燃基层治理“引擎”。

图为东葫芦头村旅游观光景点。浑源县新闻中心供图

　　聚焦队伍建设，点燃“人才引擎”。浑源县积极推行村(社区)党组织书记星级化管理，采用初次评定与年度动态调整相结合的方式开展星级化评定，2022年按照初星评定标准，评定出4星级1名、3星级11名、2星级49名、1星级88名。推动形成群“星”闪耀、凝“星”聚力、争“星”晋级的良好氛围，激励村(社区)党组织书记干事创业、担当作为。实施乡村振兴“万人计划”，在去年招聘107名大学生村官的基础上，今年继续招聘106名，确保“一村一名大学生”全覆盖。同时从高校毕业生、退伍军人、农村致富能人、乡土人才、返乡创业的优秀务工经商人员等重点群体中储备后备干部347人，进一步夯实乡村发展人才力量，着力破解基层队伍后继乏人难题。

图为星级化管理工作部署会。浑源县新闻中心供图

　　聚焦体系建设，点燃“治理引擎”。浑源县积极探索“党建+治理”体系模式，创设“乡镇党委—村(社区)党组织—网格党小组—党员联系户”的“党建+网格”管理体系，全县划分基础网格339个(社区121个、农村218个)，选聘专职网格员121名、兼职网格员218名，成立网格党小组601个。将基层治理所有要素和事务入网管理，变条块分割为统一管理，变单一职能为一员多能，形成了一张集服务、管理于一体的“全科”大网格，实现基层治理纵横到边、全域覆盖。截至目前，累计解决网格发现问题15223个。聚焦基层执法“运行不畅、权限不清、力量分散”等问题，以乡(镇)队合一为核心，统筹协调辖区内各领域执法力量和派出执法机构，组建统一的综合行政执法队。从严落实行政执法“三项制度”，进一步厘清乡镇与部门权责事项，将首批11个部门、59项涉及行政强制、行政处罚、行政裁决等方面的行政执法权限纳入乡镇行政执法事项清单，以“一张清单”破解多头执法、重复执法、多层执法难题。通过配强力量、规范行为、明确权责，初步形成了“一支队伍管执法”的运行体系，有效提升了基层治理效能。

图为组织乡镇综合行政执法队伍学习培训。浑源县新闻中心供图

　　聚焦产业重点，点燃“发展引擎”。浑源县聚焦“一乡一业一特色”“一村一策一模式”发展格局，采取“支部+合作社+农户”“支部+协会+农户”“支部+企业+农户”等模式，各村依托本地优势，通过财政扶持、依托项目、盘活资源、村企联动、帮扶带动、承包经营、参股分红等经营方式，大力发展文化旅游、特色林果、黄芪种植、畜牧养殖等特色产业，壮大村集体经济。目前该县213个行政村集体经济收入均达10万元以上。浑源县青磁窑镇破兑臼村、东葫芦头村以村支部为引领，联合成立旅游发展有限公司，采取“村集体+公司经营管理+村民入股参与”的运行模式，发展集旅游、餐饮、住宿为一体的旅游景点。全年可接待游客5万人次，带动本村及周边各村150余名村民就业增收，累计收益可达10万元，村集体全年旅游收入预计可达50万元。

　　聚焦服务保障，点燃“动力引擎”。浑源县积极推行“一站式”便民服务，实行村干部坐班值班、民事村办代办等制度，梳理便民服务事项清单，全方位为群众代办缴费报销、政策咨询、公益服务、民情诉求等社会事务，搭起密切干群关系的基层治理“暖心桥”。其中，王庄堡镇创新推行“为民速递代办，倾心‘0’距离服务”，借鉴外卖点单模式为群众代办事项259个，为民跑腿代办870余次。完善落实乡村干部待遇报酬，按照高于县直机关同职级人员收入20%以上落实乡镇干部待遇，为305名乡镇机关事业干部发放交通补贴。重新修订《浑源县农村干部报酬待遇管理办法(试行)》，保障“一肩挑”村主干年报酬达到3.6万元，其他村“两委”干部年平均报酬达到1.4万元，增强乡村两级干部待遇保障，激发担当内动力。(安兴旺)(完)