中新网山西新闻2月24日电 为加强到村任职大学生的跟踪培育和教育管理，山西和顺县从“选苗、育苗、护苗、蹲苗”四方面发力，着力锻造素质优良、担当有为的基层干部队伍，为全面巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴注入强大动能。

　　一是严格把关“优选壮苗”。坚持高位统筹、专班推进，认真实施“一村一名大学生”计划，制定出台《和顺县公开招聘大学毕业生到村(社区)工作的实施方案》，健全完善组织领导机构，成立由晋中市人大副主任、和顺县委书记许利伟任组长的工作领导小组，和顺县委常委、组织部长张弛牵头抓总统筹协调，抽调组织、人社、教育、卫健、公安等部门精兵强将组建工作队伍，开展笔试、面试、考察、体检公示等工作，明确部门分工，规范操作流程，落实工作责任，加强联动协作，形成工作合力，全面掌握招聘人员情况，确保到村任职大学生选聘质量。

　　二是搭台架梯“滴灌育苗”。将到村任职大学生培训列入干部教育培训、农村“领头雁”培训计划，根据大学生知识结构、能力素质等情况，运用情景教学、模拟演练等实战化方式，开展乡村振兴、生态环保、项目建设、应急处突等专题培训，补足思想“短板”，提升履职本领。择优选用包含乡镇领导班子成员、农村第一书记、村党组织书记等在内传帮带“师资库”，按照“帮带便捷、双向自愿”原则，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养，实现精准匹配供需，确保导师有针对性地传授经验，为乡村振兴传经送宝、强基赋能。

　　三是健全制度“补钙护苗”。出台《和顺县到村(社区)任职大学生管理办法(试行)》，健全工作记事、定期述职、请销假、请示报告等制度，实行每天一篇工作日志、每月一次工作回顾、每季度一次交流汇报、每半年一篇调研报告“四个一”日常管理。建立个人成长档案，各乡镇党委实时将在岗履职、工作成效、教育培训、群众评价情况登记存档，定期查阅分析、综合研判，作为评优评先、选拔使用的重要依据。坚持跟踪帮扶指导，常态化落实组织部门半年一次、乡镇党委每季度一次、村党组织每月一次谈心谈话制度，及时跟进、充分掌握工作实绩和发展潜力，提供沟通思想、交流经验、反馈问题的平台，促进其健康成长。

　　四是一线历练“压担蹲苗”。统筹考虑大学生专业特长、选派村实际、个人意愿等因素，将178名到村任职大学生全部安排为村党组织书记助理或村委会主任助理，针对性选派39名专业型优秀年轻干部到乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点工作一线进行实践锻炼，抽调18名精干力量到县疫情防控应急指挥部经受历练，分批选派8名到村任职大学生到县委办、政府办、组织部、疾控中心跟班学习，全面提升年轻干部综合实战能力。开展走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事的“六个一”活动，107名到村任职大学生联系帮扶107户困难家庭，解决实际困难112件，帮办好事实事134件，最大限度释放驻村潜能。(完)

　　(卢煜)