中新网山西新闻4月24日电 山西省浑源县“三抓三提”强化驻村干部队伍管理，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用，激活乡村振兴“新动能”。

　　抓教育培训，提能力促发展。始终将教育培训作为提升驻村干部综合素质的有效途径，采取以会代训、业务指导、专题培训等方式，组织驻村干部认真学习党的二十大精神、乡村振兴政策等。规范“三会一课”、主题党日活动，要求驻村干部以普通党员身份参与村党支部各项组织生活，及时分享和交流心得体会。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在驻村微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新方针政策、典型事迹等，全方位提升驻村工作队综合素养。

　　抓日常监管，提质效促规范。始终把考勤管理抓在日常、严在经常，严格落实考勤、请销假、重大事项请示报告等制度，由乡镇每日对驻村干部出勤情况进行统计并向县委组织部反馈，做到日提醒、周汇总、月通报，坚决杜绝履职尽责不到位、日常管理不严格等问题发生，筑牢驻村干部发挥作用的“后防线”。同时，每月采用电话抽查及不定期走访抽查等方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村干部人在村、心在村、干在村。

　　抓激励保障，提动力促活力。认真贯彻落实上级关于驻村干部管理服务各项政策，定期开展谈心谈话，及时掌握驻村干部工作和生活需求。明确领导班子成员联系指导行政村，定期下村开展指导调研，了解所在村重点工作推进情况，有效解决存在的困难，帮助驻村干部坚定扎根基层信念。利用节假日和日常走访契机，积极开展驻村干部关心关爱活动，切实以真情关怀鼓舞驻村干部干劲，以实际行动投身乡村振兴攻坚一线。坚持示范引领，组织驻村干部参与农村人居环境整治、安全生产等中心工作，在全县形成示范带动良好氛围。(完)

　　(杨佳乐)