中新网山西新闻4月24日电 阳曲县高村乡认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，坚持把党员教育管理作为基层党建的基础性、根本性、经常性任务，用好“三四三”工作法，聚焦党员发展、分类管理、作用发挥，全方位、多层次、多渠道延伸党员教育管理触角，推动党员教育管理工作走深走实、提质增效。

　　坚持“三严举措” 提升党员发展质量

　　一是优化结构，严控质量。着重从村两委干部、毕业返乡大学生、创业人员、退役军人等重点群体发展入党积极分子，早选苗、早教育、早培养，建立入党申请人和入党积极分子储备库，确定入党申请人107名，入党积极分子45名。

　　二是严格政审，严把关口。坚持村党支部提报+乡镇党委初审+县级组织部门联审三重把关，始终把政治标准贯穿在发展党员培养考察各个环节中，坚决杜绝“带病入党”。

　　三是谈心谈话，严抓管理。落实谈心谈话制度，做到入党申请人、积极分子、接收预备党员以及预备期的“四个环节必谈”，做到培养联系人、支部书记、包村干部、上级党委委派人员“四必谈”，全方位了解党员思想动态和现实表现。

　　强化“四式管理”创新党员管理模式

　　一是目标式管理让在职党员有责。将党员教育管理工作纳入党建任务考核和书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，以“履职担当”为重点，对村“两委”干部和其他在职党员，实行目标式积分制管理和责任制考核，明确党员义务和职责，采取在职党员“自评”、党员群众“测评”、包村领导“点评”、乡党委集中“考评”的“四级联评”方式进行评议，评议结果与评先评优等相挂钩，2023年民主评议出优秀党员141名。通过“目标式”管理，调动在职党员积极发挥党员的先锋模范作用。

　　二是设岗式管理让无职党员有为。充分激活农村党员“战斗力”，积极引导全乡党员用好党员身份，对村内的无职党员进行“设岗定责式”管理，共设立党员先锋岗和党员模范岗两类，政策法规宣传岗、矛盾纠纷调解岗等12个岗位，推动270余名农村无职党员常态化开展“有事找我”服务活动，组建形成“综合应急队”和“抢险小分队”，在护林防火、防汛救灾、乡村振兴、基层治理等重大任务中，展现党员作为。

　　三是帮扶式管理让困难党员有助。加强党内激励关怀，密切关注高龄、重病、失能失独、独居、家庭负担重的党员，开展技术支持、生活关爱等帮扶活动，2023年共慰问生活困难党员、老党员等14名，发放慰问金14000元。定期送学上门，针对年老体弱、行动不便的老党员，发动乡村两级党员结对帮学，为他们送去学习资料，帮助他们解读理论政策，确保老党员在学习上“不缺课”、理论上“不漏学”、精神上“不掉队”。

　　四是跟踪式管理让流动党员有家。摸清底数，采取党支部核查与流动党员报告报到相结合的方式，摸排流动党员20名，建立信息管理台账，并定期对台账进行动态更新，及时掌握流动党员流入、流出情况。结对帮带，采取“1+1”结对方式，建立流动党员常态化联系制度，并通过微信群、学习强国APP等媒介平台打造“云端课堂”，为他们推送时事新闻、理论政策、党务知识等学习资料，确保党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线”。共筑归巢，紧盯春节、五一、国庆、中秋等流动党员集中返乡时刻，通过召开学习会、座谈会、交流会等形式，引导流动党员讲见闻、谈技术、话发展，为乡村振兴建言献策。

　　抓实“三个参与”搭建党员服务平台

　　一是调动党员参与基层治理。全乡共划分195个微网格，设置了40个网格党小组，形成了三级网格、五级管理的精细化网格治理体系，通过把基层党组织与网格化管理相融合，强化组织覆盖、推动党员下沉，充分调动党员参与基层治理，实现党的领导贯穿基层治理全过程。

　　二是深化党员参与双报到双服务。积极开展党员“亮身份、践承诺、树形象”活动，每名机关党员平均联系10户农户，通过“民情联系卡”收集群众困难问题和民生诉求，常态化推进“我为群众办实事”。2023年开展主题教育期间，全面推行“群众点单+党员接单”服务模式，助农秋收、助老便民、助贫扶困，共计完成民生实事49件，以一桩桩“微服务”满足群众的“微心愿”。

　　三是推动党员参与“主题党日”活动见行见效。以每月主题党日活动为契机，广泛动员400余名基层党员、干部带头服务群众，践行“四下基层”优良作风，深入群众进行安全隐患排查、矛盾沟通化解、走访慰问老人，充分发挥党员宣传员、信息员、服务员的作用，切实把工作做到百姓心坎上，推动党员干部践行初心使命、奋力担当作为。

　　今后，高村乡将进一步提高政治站位，用活用好身边的红色资源，在强化党员教育管理方面持续用力，出实效、创品牌，在学习教育上体现“经常”，在管理党员上体现“严格”，在激励关怀上体现“温暖”，做到守正创新、铸魂赋能，真正将党员教育管理的效能转化成助推经济社会高质量发展的动能，以高村之“为”为全县发展作出新的贡 献。(完)