长治市青年干部人才“沉浸式”实训班抵达雄安新区

　　中新网山西新闻6月11日电 (任丽娜) 强化柔性引才，推动人才引进，加强人才联络，创新培养模式……山西长治人才集团成立两年来，加大人才引进培育力度，畅通多样化人才供给渠道，加快人才集聚，聚力打造人才集聚供给全链条。

　　长治人才集团于2022年3月成立，是山西省首家市级人才集团，是长治市委、市政府实施人才战略的市场化平台，是山西省探索人才市场化工作路径的重要实践，是构建全市人才“四梁八柱”体系的重要组成部分。

　　强化柔性引才。长治人才集团在全省率先开展柔性引才，以“星期天专家”“柔性引才专家”等模式聘任40余名全国知名专家，建立包含16名院士在内的260余名专家智库，助推顾瑛、王琦、高福等院士与长治深度合作。

　　推动人才引进。长治人才集团承办“千名硕博人才引进”活动，推动“太行英才计划”实施；制定标准化考试流程，统筹承接县区人才引进考试30余场，累计提供岗位1800余个，服务考生3万余人，其中硕士研究生以上占比超过30%，统一招聘格局初步形成。

　　加强人才联络。长治人才集团配合长治市政协建设人才联络委员工作室，对接联系长治籍在外人才4000余名，实现“长才长用、长用长才”；分层级引进不低于100个集团顾问专家团队。

　　创新培养模式。长治人才集团在全省首创打造粤港澳大湾区“沉浸式”实训示范班，实训期间，对接高级专家48个，联络新型研发机构35个，洽谈合作项目17个，达成意向投资68亿元；围绕提升党政干部干事创业能力，开展农业、自然资源、邮政等各类素质提升培训，推动党政干部、乡村振兴、专业技能等多领域人才学院建设，人才培育培训体系基本形成。(完)