中新网山西新闻6月27日电 山西大同新荣区把小区治理作为党建引领城市基层治理的重要内容，探索创新治理模式，择优在社区工作者、居民老干部、下沉干部、物业工作者、待业大学生“五类人员”中进行考察，选派出优秀年轻党员担任小区党支部书记、委员，不断从人才队伍建设上筑牢根本，提高党组织战斗活力。

　　选优配强小区领头雁。去年以来，新荣区从区直机关选派11名在职党员，“一对一”进驻小区担任党支部书记，指导小区新建党组织16个。同时，结合党员干部“双报到”，派出1000余名机关党员下沉小区开展普法宣传、文明劝导、安全教育等志愿服务活动，推动党员在居住地亮身份、践承诺、作表率。

　　聚力建强红色小管家。为进一步完善“小区党组织+业委会(物管会)+物业企业”的物业管理机制，新荣区推动小区党组织与物业企业“双向进入、交叉任职”，发动群众广泛参与小区治理。目前，5个社区共选聘16名“红色小管家”担任小区党支部委员，有效解决居民身边的“关键小事”3000余件，调解物业纠纷82起，开展志愿服务活动25次，进一步缩短物业服务群众的“最后一公里”，织密小区治理“红色网络”。

　　激励培育社区工作者。出台《社区工作者考核管理办法(试行)》，提升社区工作者队伍职业化、专业化水平。坚持居民走访制度，密切联系居民群众，社区工作者50%以上的工作时间用于走访群众，全面推行“一窗式受理、全科式服务”，先后为居民群众提供“微服务”688次，解决部分老旧小区私搭乱建、乱堆乱放等难题43件。

　　用好用活退休老干部。离退休干部作为小区治理的关键一环，在营造和谐平安的人居环境等方面发挥重要作用。新荣区推动离退休干部成为小区治理的“红色带头人”，为小区注入“银色”动能。其中，得胜家园小区的王大爷就带头把义务清雪、除冰当成冬天里的一项任务，他说：“只要身体允许，帮小区居民们做点事，方便大家出行。”

　　统筹吸纳待业大学生。新荣区统筹各类人才资源，推进支部队伍年轻化、知识化、专业化，重点从待业大学生党员群体中，引入选拔一批优秀小区党支部班子成员，使待业大学生们发挥自身优势特长，积极投身到小区建设中，依托专业知识，以专业技能助力小区治理。打造“五点半课堂”，大学生们利用图书室资源，安排一系列干货满满的未成年人小课堂，为辖区青少年健康成长营造良好社区环境，破解孩子放学早，家长下班晚，孩子无人管的矛盾冲突，受到群众广泛欢迎。(完)

　　(张选 姜鹏飞)