中新网山西新闻9月2日电 2024年，山西省文水县坚持党管人才原则，立足县域发展实际，主动对接各界优质创新资源，探索灵活多样的人才引进机制，全力做大人才总量，打造人才集聚共生的新高地。

　　拓宽人才汇聚“活力渠”

　　按照“人才引领人事”理念，定目标、理程序、细方案、明责任，摸排梳理出教育、卫生、应急等领域用才需求，建立临床医师、安全工程、矿业工程等紧缺专业人才库，召开16次调度会，严格对照时间节点，组织开展教育、公立医院、开发区、应急能源、县级以下医疗机构5次专项校园招聘和1次公开招聘，共引进133人，其中硕士研究生101人、本科生32人，取得了突破性进展。

　　探索柔性引才“新路径”

　　聚焦办好人民满意的教育，通过合作办学、教学指导等形式，与北师大、省教科院等合作开展文水县教育创新发展实验区、文水县义务教育质量提升三年行动计划，柔性引进36个教师团队的359名教师。

　　聚焦更好满足人民群众看病就医需求，邀请北京大学第一医院太原医院、山西省中医院、北京中日友好医院、山西省人民医院等80余名医疗专家(团队)，开展技术指导、业务培训和问诊义诊服务；与中国人民解放军总医院挂牌远程会诊中心，与山西医科大学挂牌基层医疗定点帮扶基地和乡村医生教育培训基地，让群众在家门口享受到北京专家的医疗服务。

　　绘就校地合作“同心圆”

　　以吕梁建龙实业有限公司、山西诚信种业有限公司等“985”重点产业链企业为牵引，链接北京科技大学、北京农林科学院、太原理工大学等省内外重点高校，深入开展校地引才合作。

　　2024年，文水县新挂牌校地合作“12大基地”18个，组织申报校地合作项目4个、高层次科技人才项目2个、科技计划项目3个；与太原理工大学科技特派员达成合作意向9个，通过实习山西平台设立352个实习实训岗位，邀请北京大学基础医学院、南开大学、中国传媒大学等高校400余名高校师生来文开展红色教育和研学活动，全面搭建人才招引、项目合作、政策兑现等合作平台。(完)

　　(常玉浩)