中新网山西新闻7月15日电 近年来，山西省大同市平城区以服务高质量发展为导向，实施“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大人才工程，不断完善人才“引育留用”全链条体系，持续优化人才发展。

　　该区通过顾问指导、“候鸟式”聘任等模式柔性引进博士及副高以上职称人才13人；持续开展在外优秀人才征集联络工作，激发返乡就业创业热情，累计对接在外优秀人才3510人，全区46家单位累计发布实习岗位610个，接收来自省校合作65所高校大学生报名310人。

　　截至目前，该区已初步建立起“基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库、外语专业”七大人才信息数据库，累计纳入各类人才472人。此外，该区还将本土人才队伍建设作为人才工作的重中之重，深入挖掘全区返乡创业的新农人、深耕传统技艺的非遗代表性项目传承人、扎根基层的乡贤能人、立德树人的教育先锋等典型案例。

　　为解决青年人才来同“第一步”问题，优化升级青年人才驿站服务功能，该区提供免费住宿以及就业指导、求职应聘、城市融入等综合服务，精准对接来同就业创业青年11人；通过多部门联动，谋划打造集政策服务、创业孵化、资源对接、人文关怀于一体的人才综合服务站及人才会客厅，形成具有影响力的人才服务“特色品牌”。

　　平城区相关部门负责人表示，下一步全区将继续深耕人才工作“责任田”，以更开放的姿态引才、更系统的举措育才、更优质的服务留才，推动人才与产业同频、与发展共振，让人才红利充分释放、创新活力持续迸发，为谱写平城改革发展新篇章提供坚实人才支撑。(完)

　　(马静波)