中新网山西新闻7月25日电 阳曲县行政审批服务管理局锚定“高素质干部队伍建设”目标锻造审批服务铁军。

　　一是深学细悟强本领，打造学习“强磁场”。常态化开展“青年成长学习大讲堂”活动，通过法律解读、案例分析、知识问答以及定期考试的方式，引导干部深入理解政策法规的核心要义与实践要求，让政策理论入脑入心，提升行政审批专业化、规范化水平。

　　二是轮岗历练拓视野，培育业务“多面手”。实施“跨岗轮训”培养计划，推动干部在市场准入、投资建设、民生事务等重点领域轮岗实践，干部在轮岗中系统掌握行政审批全流程操作规范、积累多领域工作经验，有效破解“信息孤岛”难题，让政务服务更具整体性和连贯性。

　　三是精准考核树导向，激发队伍“新动能”。构建“三维立体”考核评价体系，从工作业绩、服务质量、创新能力等维度设置量化指标，实行月度考核、季度通报、年度总评。引入干部互评机制，民主测评、交叉打分等方式实现干部之间的相互监督学习。考核结果直接与职级晋升、绩效奖励挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，营造比学赶超的良好氛围。(完)

　　(阳曲县委办公室供稿)