中新网山西新闻7月31日电 今年以来，山西省运城市闻喜县乡镇党建办聚焦基层党建提质增效，以“赋能、培育、激励”三链协同为抓手，构建起全周期、立体化的党务干部建设体系，为基层治理和乡村振兴注入强劲红色动力。

　　锻造赋能链，筑牢能力根基

　　三级联动精准滴灌，打破“一锅烩”培训模式。县级层面统筹设计“政策理论+实操技能”课程包，乡镇结合产业特色细化培训模块，村级针对干部短板制定“一人一策”提升计划，形成“需求—供给—反馈”闭环。如针对果蔬种植大镇，专门增设“合作社党建规范化”特色课程，贴合实际需求。

　　双课堂实战砺兵，破解“纸上谈兵”困局。“田间课堂”把讲台搬到苹果园、蔬菜大棚，现场解析“党支部+合作社+农户”利益联结机制，年开展实训23场；“网格课堂”嵌入社区矛盾调解现场，通过模拟议事、案例复盘提升干部解决群众急难愁盼问题的能力。

　　双线融合拓维提效，突破时空限制。线上依托“闻喜党建云”平台，开设政策解读、业务微课等专栏，累计更新课程120余节；线下组80余名专兼职党务干部参与12场专题实训，通过“理论测试+情景模拟”验收学习成效，实现“学用结合”无缝衔接。

　　建强培育链，锻造过硬队伍

　　双促活动激发内力，变“被动学”为“主动研”。每月“党建微课堂”由业务骨干轮流主讲，聚焦发展党员、组织生活等实操难点分享经验；每季度“业务大比武”设置知识竞赛、方案策划等环节，累计涌现出“村集体经济发展金点子”18项，其中6项已落地见效。

　　导师帮带加速成长，破解“新手迷茫”难题。精选30名有10年以上党龄的资深干部担任导师，通过“日常帮带+定期复盘”，半年内帮助20名年轻干部掌握“三会一课”规范流程、党员发展全流程等核心技能，3名学员获评县级优秀党务工作者。

　　双向培养蓄能增势，实现“党建业务”双提升。把5名种植大户、致富带头人培养成党员，将8名党员骨干培育成党务能手，推动“党建强”与“发展强”深度融合。如三河口村党员卫某，从产业能手成长为支部书记后，带领村集体蔬菜种植产业，年增收15万元。

　　激活动力链，激发干事热情

　　三维考核精准画像，让“干好干坏不一样”。从党建任务完成度(40%)、培训成效转化率(30%)、群众满意度(30%)三个维度设置量化指标，季度考评结果实时公示，倒逼干部履职尽责。

　　双轨激励点燃激情，强化“争先进位”导向。对考核优秀者实施“双优先”：纳入县委党校中青班重点培养，派往党建示范点等重点项目历练。同步推行“绩效奖励+成长档案”机制，差异化兑现奖金，优秀表现作为晋升依据。目前有5人参与乡村振兴示范村建设，3人因表现合格获得职务职级晋升，形成“实干者得实惠”的鲜明导向。

　　群众评议校准方向，把“评判权”交给群众。通过二维码扫码评价、现场测评等方式收集意见，对群众满意度低于80%的干部开展“回炉培训”，推动党建工作始终围绕群众需求转。(完)

　　(邱彩东)