中新网山西新闻10月29日电 在山西神池南站站场，神池县板井村的张荣亮师傅正在熟练地检查着列车车辆。“以前在外务工，收入不稳定，家里也照顾不上，现在在家门口上班，还是国企，有保障，心里踏实多了”张师傅笑着介绍道。张师傅的幸福感，源于中铁三局近年来持续推进的就业帮扶。

王国峰 摄

　　自2021年以来，中铁三局坚决贯彻落实国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，聚焦“稳就业、提技能、拓渠道、促增收”目标，依托建筑施工、运输物流等产业优势，打出“岗位对接+技能赋能+服务保障”组合拳，帮助一批又一批农村劳动力实现稳定就业。据统计，2021年至2025年间，已累计帮助400余名农村劳动力实现稳定就业，带动家庭年增收约6万元，有效巩固了脱贫成果，为乡村振兴注入了“就业动力”。

　　搭建供需桥梁，精准岗位对接

　　中铁三局驻村工作队联合地方政府，建立起覆盖定点帮扶的邵家窊村、板井村及周边村镇600余名劳动力的信息库，精准识别有就业需求的脱贫群众和低收入群体后，主动对接集团公司年度运输施工项目以及上下游企业，根据用工计划，梳理出建筑施工、铁路运输等类别的岗位，将“岗位需求清单”与“劳动力供给清单”双向匹配，实现“人岗匹配、精准帮扶”。

　　在此基础上，中铁三局积极构建“内部吸纳+外部联动+本地开发”就业帮扶体系，拓宽就业渠道。在集团公司内部运输、施工项目中专设“农村劳动力就业岗”，优先录用帮扶地区群众。并针对运输、施工行业提供男性劳动岗位占比较高的情况，在帮扶中增加生产辅助岗位，帮助女性劳动力解决就业问题。通过积极发挥联动优势，向上下游及本地企业推荐安置就业岗位。

　　构建培训平台，技术岗位赋能

　　“我们不光‘送岗位’，更重视‘送技能’。”中铁三局驻村工作队负责人原志红介绍。驻村工作队依托集团公司自身实训基地和运输施工项目现场，开展“订单式”培训。近年来累计举办针对运输、施工业务专项技能培训50余期，参训1800余人次，培训结业后合格人员可直接进入集团公司相关项目就业。

王国峰 摄

　　健全闭环服务，锚定稳岗目标

　　稳定就业，离不开暖心服务。中铁三局针对帮扶就业不断建立健全“就业前—就业中—就业后”全链条服务机制，联合政府部门、帮扶村两委开展社会保险、劳动合同签订、工伤保险、交通补贴、稳岗补贴等就业帮扶政策宣传指导，累计为700余人次提供咨询。建立就业人员跟踪档案，定期回访就业情况，对失业人员及时提供二次培训或岗位推荐。针对企业内部帮扶岗位就业人员，统一安排食宿、购买保险，设立探亲假、子女助学补助等福利，真正让务工人员“留下来、安下心”，实现“就业一人、巩固一户、带动一片”。

　　经多年努力，取得欣喜的成绩，就业帮扶岗位人员收入水平显著提升。比如，技术含量较低地勤等生产辅助岗位月薪在4000元左右；持有高压电工证或登高证的线路工种月薪可达5000元；经过培训考取火车司机证的，月薪稳定在6000-8000元。此外，中铁三局还为帮扶岗位设置了最低出勤保障工资，即便在生产淡季，月收入也在3000元左右，为帮扶岗位兜底，提供基本生活保障。

　　下一步，中铁三局将持续深化“技能培训+岗位供给+服务保障”帮扶机制，重点打造“建筑技能人才培育基地”“运输物流就业驿站”等项目，为全面推进乡村振兴注入更坚实的“中铁力量”。(完)

　　(高德权)