中新网山西新闻5月9日电 “运用AI调度机器人，几秒内便能获取完整路径图和风险预案，处置一次重要用户供电路径排查……”在国网长治供电公司调度控制大厅内，工作人员指着屏幕上快速跳动的电网数据，介绍刚“上岗”的AI调度机器人。

　　凭借这一创新项目，国网长治供电公司在刚刚结束的国网山西省电力公司青年创新创意大赛上一举夺得金奖。“这得益于公司组织我们在全国先进企业的学习经验和对新型电力系统建设的积极探索。”调度员张晟说。

　　今年以来，国网长治供电公司紧扣中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见精神，坚持以“精神为基、文化为魂、人才为本”，在思想引领、技能提升、权益保障三大维度精准发力。全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的电力产业工人铁军。

　　思想铸魂以“精神灯塔”凝聚奋进共识

　　“与大家分享我的经历，接受全场的掌声，对我来说是一种传递和共鸣，我非常激动。”今年春节前夕，国网长治供电公司劳模工匠代表崔华舟在“五为奋进凝合力光明潞电展风华”职工文化展示活动结束后感慨道。当天，200余名职工自编自演，用舞蹈、情景剧、朗诵等形式，把一线电力人的奋斗故事搬上舞台。4位劳模工匠深情朗诵《光明礼赞》，字字铿锵，现场掌声不断。

　　这是国网长治供电公司弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的一个缩影。长治公司坚持让先进职工“有舞台、有荣誉、有待遇”，通过每年举办劳模工匠主题展示、设立职工文化建设馆、在内部媒体常态化宣传一线典型，让“干得好就能出彩”成为全体工人的共识。不少年轻职工表示：“看着台上的劳模，自己也有了追赶的目标。”

　　技能强基以“工匠摇篮”驱动创新创效

　　建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，是产改的核心任务。长治供电不仅重精神褒奖，更重实战砺兵。

　　今年4月底，从2026年度“技能山西”职业技能大赛传来好消息：国网长治供电公司计量中心选派的牛佳慧、史凯钰两名选手，在电能表计量检定项目中双双荣获全省三等奖。这是该公司坚持“以赛促学、以赛促练”的又一成果。

　　该公司工会积极响应全总“以赛促学、以赛促练”的号召，搭建多元化建功立业平台。

　　“赛前我们反复操练了几百次，每一个动作、每一个数据都要精准。”牛佳慧说。这种精益求精的态度，正是公司日常岗位练兵的常态。近年来，国网长治供电公司依托创新工作室、实训基地，常态化开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)竞赛、技术比武和跨专业交流，让产业工人在干中学、在赛中进。

　　据统计，仅去年以来，该公司就有数十名一线职工在省、市各级技能竞赛中获奖，多项创新成果获得国家实用新型专利。这些“土生土长”的技术能手，已经成为保障电网安全、提升供电可靠性的中坚力量。

　　服务暖心以“温情后方”筑牢实干根基

　　产业工人队伍建设改革的关键在于“让成就感获得感幸福感进一步增强”。长治供电深刻认识到，稳定的“大后方”是冲刺“第一方阵”的前提。

　　针对职工急难愁盼问题，该公司工会创新开展“潞电守护·成长营”职工子女寒假托管服务。通过设置书法、球类、研学等丰富课程，解决了105名职工子女的看护难题，将组织的温暖延伸至“八小时之外”。这种“守护”转化为强大的保障力，让一线职工能心无旁骛地投入安全生产与电网建设。

　　“以前一到寒假就发愁孩子没人管，现在公司办了托管营，孩子开心，我们上班也踏实。”国网长治供电公司供电服务中心张荣说。

　　除了假期托管，公司还定期组织职工羽毛球比赛、读书分享会、健康讲座等文体活动，并建设职工健身俱乐部、职工书屋等硬件设施，不仅在硬件上建好了“职工之家”，更在软件上丰富了产业工人的精神文化生活，营造了“快乐工作、健康生活”的浓厚氛围。

　　“只有解决好职工的后顾之忧，他们才能心无旁骛地投入工作。”国网长治供电公司工会负责人郭强说。“近期，我们的文化阵地正在紧锣密鼓地建设中，涵盖文艺创作、瑜伽舞蹈、棋类对弈等，进一步优化职工精神文化阵地建设，为企业高质量发展注入了强劲动能。”(完)

　　(马晶)