9月29日，吕梁市体育馆，吕梁市“职引未来 筑梦青春”大型专场招聘会如约而至。365家用人单位、11000个优质岗位、1.5万人次线下到场求职、2010人达成初步就业意向、线上直播带岗16.82万人次参与……这一串数字，是吕梁对“就业是最大民生”的扎实作答，也是这座城市产业布局、发展需求与人才供给的一次集中对话。

　　岗位扩容：一内一外“引凤来”

　　本次招聘会由吕梁市人社局联合市总工会、市财政局、市教育局等11个部门共同主办，是人力资源社会保障部统一部署的第七届“百日千万招聘专项行动”市级配套活动。与以往“搭台子、摆摊子”不同，这场招聘会从岗位供给端就下足了功夫。

　　主办方坚持入企挖潜与向外引企并举。会前，提前入企走访、逐户摸清用工需求，通过点对点告知、短信定向推送等方式，将适配岗位精准送达离校未就业高校毕业生、失业青年等重点群体——这是稳住本地就业基本盘的“挖潜”。同时，在广泛征集本地企业岗位的基础上，积极引入山西中部城市群和北京等地优质用人单位，特别邀请39家北京企业深度参与，覆盖家政服务、医疗康养、智能制造、教育培训、现代物流等领域，为吕梁劳动者赴京就业开辟了新的通道——这是拓宽就业半径的“引企”。

　　一内一外，岗位蓄水池不断扩容。较上年招聘会，参会企业增加73家，岗位数量增加1722个。

　　分区布展：把产业“摆”到求职者面前

　　走进会场，最直观的感受是“井然有序”。按产业分类、按区域布展，新城万达专区、数字产业专区、劳务品牌专区、重点产业专区、综合企业招聘区五大特色专区各就各位，求职者可快速锁定目标岗位。

　　新城万达专区，29家万达商圈企业集中参与，提供商业运营、门店管理、商超服务等岗位。这一专区直指市第六次党代会“一轴双城”城市发展布局和新城“新潮、时尚”定位，服务新区万达广场运营，引导劳动者就地就近就业，也为新区商业繁荣蓄积人力。

　　数字产业专区，山西万维新创科技有限公司、山西蜂鸟科技有限公司、山西金谷仓产业园发展有限公司等15家数字企业齐聚，软件开发、电商运营、网络技术、新媒体等岗位集中释放，呼应着吕梁培育新动能、拥抱数字经济的产业方向。

　　劳务品牌专区，集中展示吕梁山护工等本土特色劳务品牌，推介技能劳务岗位，让“吕梁品牌”成为就业“通行证”。重点产业专区，围绕煤炭、焦化、制造、新材料等支柱产业，推送急需技术岗和实操岗，为传统产业升级稳住人才底盘。综合企业招聘区，广泛吸纳各类用工单位，覆盖不同学历、不同技能层次的求职需求。

　　它们拼接在一起，恰是吕梁产业版图的一次微缩呈现。

　　服务做“加法”：从简化仪式到直播带岗

　　此次招聘会严格落实中央八项规定精神，简化仪式环节，把更多精力投入供需对接。会场里，21名吕梁青年预备党员以志愿服务方式全程参与秩序维护、咨询引导、布展协助；政策咨询区前，人社、工会等部门工作人员现场解读创业担保贷款、就业创业补贴、劳动权益保障等政策，帮助求职者不仅找到岗位，更读懂政策、用好政策。

　　线下，岗位二维码随处可见，扫码即可查阅企业简介、岗位详情和薪资待遇；线上，市总工会、吕梁经开区、市创业就业服务中心、离石区总工会协同开展直播带岗，在抖音、快手、微信视频号等多平台同步开播，在线推介企业岗位、解读就业政策、回应求职咨询。一场招聘会，由此打破了场地和时间的限制，让就业服务“触手可及”。

　　招聘会的成效，最终写在数据里。线下到场求职者超1.5万人次，较上年增长2500人次；2010人达成初步就业意向，较上年增加280人；线上直播带岗在线参与人次达16.82万，较上年增长9.114万人次。企业增了、岗位多了、人来得更旺、意向更实了，线上线下同步升温。

　　这样的“双向奔赴”，既是吕梁就业服务持续深化的注脚，也是城市发展信心与吸引力的体现。当产业升级与就业扩容同频共振，当本地挖潜与跨省引企双轮驱动，一场招聘会所承载的，已不止于岗位与人才的对接，更是吕梁在转型发展进程中，为劳动者铺就的一条条更宽、更稳的就业路。