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太原万柏林区:盘活离任“两委”干部资源 为基层治理强基赋能

太原万柏林区:盘活离任“两委”干部资源 为基层治理强基赋能

2022年07月25日 21:06 - 来源:中新网山西

  中新网山西新闻7月25日电 (记者 李庭耀 通讯员 张岱俊) “从我任职村党支部书记起,我的‘导师’就经常给我传授开展群众工作的经验,帮我们在发展壮大村集体经济上出谋划策,我从他那取到了很多解决实际问题的‘真经’。”山西省太原市万柏林区东社街道大岩村新上任的党支部书记薛燕光口中的“导师”,就是万柏林区选聘的乡村振兴指导员任全喜。

  抓党建促基层治理能力提升专项行动以来,万柏林区盘活离任村社干部资源,择优选聘7名乡村振兴指导员、4名基层治理辅导员(以下简称“两员”),发挥传帮带作用,创新“导师帮带制”,引导年轻村社干部见贤思齐、对标提升为民服务能力,赋能基层社会治理提质增效。

  优中选优,激活唤醒“休眠资源”

  离任村社干部,大多数党龄长、觉悟高、资历深,掌握村社实情、熟悉基层工作,是基层治理之宝。万柏林区优中选优,建立区级“两员”帮带导师库。

  高线标准选人。突出政治标准和实绩导向,从任期内获得市级以上荣誉表彰的优秀离任村社“两委”主干中,选聘政治素质高、工作经验足、懂农业爱农村,善于化解矛盾纠纷、群众基础好的担任“两员”。严格程序聘用。采取组织推荐和自愿报名相结合的方式进行选聘,经由区委组织部审核报区委常委会研究确定后,为“两员”发放聘书。设岗定责结对。聘任期限为三年,根据特长和工作实际设置岗位,与年轻村社主干“一对一”结对,传授经验、帮助成长,发挥工作“智囊团”、政策“宣传队”、群众“和事佬”的作用。

  抱薪燃灯,丰富创新帮带载体

  “我从事社区工作20年,特别愿意为年轻干部传授经验,帮他们解决问题,也愿意继续在基层这片沃土上有所实践。今年与帮带对象联动协调律师、派出所、街道司法所等部门资源,成功调解公园伍号小区居民家庭暴力纠纷,保护了妇女儿童合法权益。”基层治理辅导员温庆茹说。

  跟班工作一线教。由“两员”言传身教,村社“两委”跟班学习“党建引领网格治理”“物业党建联建”“农村集体资产‘清化收’”等基层治理重点任务,调处问题矛盾、化解信访积案、维护社会稳定,不断丰富村社事务管理、纠纷调解、应急处理等实践经验,以实践实干提升帮带成效。以案说法专题讲。常态化开设“师说”讲堂,举办“师徒沙龙”,已组织“两员”导师轮流传经送宝40余次,为村社年轻干部答疑解惑,通过“以案说法”的方式指导他们解决实际问题、解开情绪疙瘩,补齐经验短板,帮助年轻干部快速成长,成为基层治理的行家里手。互动交流共享学。邀请“两员”参加专项行动观摩晾晒活动,组织帮带对象到特色亮点突出、成效显著的基层党组织学习,拓宽发展思路和眼界,推进样板经验共享,互补长短,对标赶超,形成“共振效应”。

  注重长效,建章立制精细管理

  “传授一套管用实招,解决一批实际问题,培养一批治理能手”区委组织部相关负责人表示,采用“两员”导师帮带,是打造共建共治共享的基层治理新格局的重要抓手。

  以培训助提升。开展专题培训、全员轮训,帮助“两员”导师和帮带对象快速进入角色、有效开展工作。推广现场观摩、“擂台比武”等做法,在互看互学互比中改进工作方法、完善帮带机制、共同提高基层治理能力水平。以管理促落实。强化日常管理,由街道党工委制定帮带计划并建立工作台账,“一人一档”建立跟踪管理档案进行全程纪实,定期掌握帮带情况、需求变化、工作成效,确保“两员”导师真帮真带、帮带对象真学真干。以考评为杠杆。建立“季度座谈、半年评议、全年考核”考评机制,由区委组织部负责帮带双方背靠背考核,评议结果作为年轻干部评模评优、星级评定的重要参考,业绩突出、表现优秀的通报表扬,在3000元/月工资的基础上给予奖励;对于考评结果不合格的,及时提醒,提醒2次以上的进行解聘。(完)

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