中新网山西新闻8月16日电 近年来，沁水县始终把做好选调生工作作为干部队伍建设的重要工程，紧扣选调生成长成才规律，坚持固本培元、铸魂固根、蓄力提能，着力打造高素质选调生队伍，为助推全县高质量发展提供坚强的组织保障。

　　聚焦“源头工程”抓队伍，优化选调生工作“全链条”。一是政治“铸魂链”。始终把政治建设作为做好选调生工作的首要任务，教育引导全县20名选调生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扣好“人生第一粒扣子”。二是组织“保障链”。严格落实《山西省选调生管理暂行办法》《山西省选调生到村担任大学生村官管理办法(试行)》，执行在村签到、请示报告等制度，组织选调乡镇和教育、财政、人社等部门定期研判，安排选调生到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、信访纠纷问题村等重点村蹲点锻炼，10人任村支部书记、副书记或书记助理，把基层一线作为培养选调生的主阵地。三是思想“引导链”。在村锻炼期间，选调生的组织关系全部转到所在行政村党支部，乡镇党委书记定期到村指导工作并讲党课，在村党支部领导下认真参与“三会一课”、主题党日、志愿服务等活动，引导他们牢记初心使命、践行为民宗旨。四是能力“提升链”。要求用人单位多给选调生压担子、下任务，不仅要完成机关内组织协调、文字报告等常规工作，更要在脱贫攻坚、乡镇换届、乡村振兴、疫情防控等急难险重工作中去锤炼作风、增长才干。

　　聚焦“重点工程”抓教育，搭建选调生培养“孵化器”。一是帮带培养。实行“四包一”帮带模式，统筹确定“县级领导+乡镇党委书记+乡镇优秀干部+村干部”和选调生结对帮带，帮助选调生扩展工作视野、融入基层工作、切近群众生活，全方位增强干事创业本领。二是教育培养。将选调生作为干部教育培养的重点对象，纳入村干部队伍统筹管理，先后组织开展农村干部“领头雁”培训、“普通党员进党校”培训、抓党建促基层治理能力提升专题培训等各类培训10余次，通过网络教学、理论学习、基地实践等方式，确保每人每年参加培训时间累计不少于90学时。三是跟班培养。采取个人申报、乡镇推荐、组织选派等办法，择优确定1名选调生到团省委挂职、4人在县委组织部和县政府办跟班学习，通过在重要部门和关键岗位重点培养，让选调生快速成长成才。四是驻村培养。在2021年村“两委”换届中，坚决把政治素质高、工作能力强、发展潜力大的选调生充实到农村“蹲苗”，10名选调生进入村支委，其中5人担任党支部书记兼村委主任。

　　聚焦“目标工程”抓导向，把牢选调生考核“航向标”。一是平时考核。推行“三定三考三挂钩”公务员平时考核，将选调生作为平时考核的重点对象，通过“周清单、月结语、季审议”考核办法，推动选调生扎实开展“六个一”活动，做到日常管理常态化、制度化。二是年度考核。结合年度目标责任考核安排，每年对选调生在岗履职情况进行综合评定，通过个人述职、群众评议、单位推选等形式，择优确定年度考核“优秀”等次。三是专项考核。从2020年起，每年对到村任职期满的选调生进行专项考核，全面盘点到村履职实绩和群众满意度，考核结果作为当年公务员考核结果，对考核合格的调回单位工作，对考核不合格的按规定进行处理，10名选调生到村期满为合格等次，其中2人为优秀等次。四是期满考核。今年6月份，对3名录用满三年的选调生开展期满考核，聚焦职责任务做到“五个讲清楚”。

　　聚焦“关爱工程”抓管护，调配选调生成长“营养液”。一是关心成长。组织部门每半年至少开展一次谈心谈话，乡镇党委书记每年至少到村走访一次，通过电话沟通、实地指导、谈心谈话等方式，了解选调生工作和生活情况，主动帮助解决实际困难。二是关注保障。印发《选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》，为选调生提供到村任职期间生活安置、教育培训、国情调研、服务群众等经费保障，统一购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，累计下拨工作经费补助50.1万元，到村任职补助经费20.4万元。三是关怀生活。乡镇党委积极在住宿、交通等方面提供必要条件，严格落实年休假、乡镇工作补贴等待遇，积极动员参加“会聚良缘交友等文娱活动，帮助他们解决生活中的实际困难。四是关切发展。将选调生作为党政领导干部的重要后备力量，优先遴选进入上级机关、优先评先评优、优先提拔使用，及时将优秀选调生调整到重要岗位培养，积极推荐综合素质高、群众基础好、工作责任心强的选调生作为党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，目前该县1名选调生遴选进入县政府办工作、3名选调生进入乡镇领导班子、2人遴选到省委部门工作，3人为市团代会代表、2人为县团代会代表、1人为县党代表、镇人大代表，1人为镇党代表，选调生逐渐成长为全县年轻干部队伍的中坚力量。(完)

　　(张海鹏)