中新网山西新闻9月15日电 近年来，山西大同市平城区围绕干部培养选拔计划，选拔一批年轻干部储备培养，着力建设一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、朝气蓬勃、奋发有为的高素质专业化干部队伍，为加快转型跨越发展提供坚强保障。

　　拓宽渠道活源头。根据全区干部队伍的发展需要，平城区采取调研座谈、民主推荐、组织考察、综合评定等方式，不预设规模、不限制名额，通过全方位、大范围的遴选，发现优秀年轻干部和人才；注重基层年轻干部队伍建设，吸引更多年轻人在基层成长成才；结合该区经济社会发展需要和人才需求，通过选拔、调任、聘任、人才引进等机制，引进高层次年轻专业人才，着力优化年轻干部来源结构、经历结构和专业结构；积极探索打通社会优秀人才进入干部队伍的通道，选拔各方面优秀年轻人才到各级企事业单位工作，推动年轻人才顺畅流动；建立年轻干部培养工作档案和信息公开机制，提高年轻干部选拔工作的公信度和透明度。

　　因需施训强本领。要让年轻干部符合新时代要求，必须突出重点、按需施训，切实增强年轻干部教育培训的针对性和实效性。针对年轻干部容易迷失方向、理想信念不坚定等问题，平城区采取红色教育、定期座谈、双向约谈等形式，不断强化思想政治教育，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”入手，帮助他们系好第一粒“扣子”；针对观念落后、缺乏创新意识的年轻干部，着重加强创新思维、创新理念的培训，切实提高培训的方向性；针对专业知识缺乏、业务能力不熟练等短板，按照“缺什么、急什么、补齐什么”的思路，把“80后”“90后”干部作为培训重点，精心挑选培训导师、精准开展“靶向”培训。

　　一线磨砺壮筋骨。平城区委积极探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的培养选拔模式；旗帜鲜明地提出新招录公务员一律先到乡镇街道工作锻炼一年。近几年，坚持每年选派优秀年轻干部到乡镇街道挂职锻炼，让年轻干部在基层“墩”出好心态、好作风。

　　严管厚爱促成才。实践证明，对年轻干部培养使用一定要按照党的干部工作路线办事，坚决不能拔苗助长。要把从严要求、循序渐进贯穿始终。对有发展潜力的年轻干部，纳入后备干部队伍跟踪管理；对基层经验丰富、处事应变成熟的年轻干部，要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆使用在重要和关键岗位。对政治立场不坚定、作风不扎实的年轻干部，对徒有虚名、政绩作假的年轻干部，对跑官要官、热衷于行贿的年轻干部，潜质再好也不能提拔重用，身在重要岗位的坚决作出处理，真正把那些理想信念坚定、党性强、作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，构建正气充盈的政治生态。(完)(马静)