中新网山西新闻9月26日电 今年以来，山西和顺县立足全县编制实际，精心研究谋划，创新方式方法，破解编制缺乏、能力不足等难题，扎实推进“乡村振兴万人计划”，有效强化基层治理人才保障，提升基层治理效能。

　　主动谋划，创新作为，把牢编制保障“方向盘”。和顺县共176个行政村、7个社区，按照“一村一名大学生”全覆盖要求，在去年换届成果基础上，今年仍需完成175名大学生招聘任务。针对乡镇(城区)事业编制不足的难题，制定出台《和顺县机关事业单位编制周转池管理实施意见》，建立县直事业单位、公立学校、公立医院、乡镇4个编制周转池，通过采用跨层级周转编制的办法，从县直事业单位和公立学校编制周转池中调剂97个编制给乡镇(城区)使用，全力保障“乡村振兴万人计划”所需编制。

　　全面部署，协同配合，弹好村官招聘“协奏曲”。成立由和顺县委书记任组长，政府县长、组织部长为副组长，纪委、编办、人社、财政、卫健、公安等有关单位为成员的招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组，负责统筹协调落实招聘各项工作。招聘过程中，和顺县委组织部、县纪委监委、县人社局、县疫情防控办等相关单位紧锣密鼓、各司其职、一体作战、整齐划一、有条不紊高效率推进各项工作，真正做到全面部署、全面动员、全力以赴，招聘全程阳光、透明、严谨、规范。目前，今年第一批51名大学生招聘已完成，并赴任职岗位工作，第二批122名大学生招聘已完成面试，预计10月份到岗工作。

　　建章立制，严抓细管，练就基层工作“铁肩膀”。制定《和顺县到村任职大学生管理办法》，建立“1+N”结对帮扶机制和教育培训、谈心谈话等制度，帮助新招聘大学生尽快熟悉掌握乡村工作，学会与村民在田间地头“淌泥水”、村头炕头“唠家常”，尽快把所学知识技能转化为助力基层发展的鲜活动力。同时，健全完善激励机制，规划好大学生村官职业发展道路，对任期内考核优秀、工作业绩突出的大学生村官，给予评先评优评模、推荐进入“两代表一委员”等，使其在乡村一线“沉得住、弯得下、干得好”，成为乡村治理“主力军”。(完)(李垚铮)