自党员积分制管理推行以来，羊角乡党委结合全乡实际，认真谋划推动，深入总结经验，确立了“五型管理办法、一项常态积分”的工作机制，有力推动全乡党员队伍强起来。

围绕履职引领型

突出“月考”抓强领头雁

　　结合村党组织书记星级化管理办法，3月份制定了《羊角乡村主干工作实绩月考核办法》，紧扣基层党建、疫情防控、护林防火、乡村振兴等16个方面，对18名村党组织书记进行了1-5月份工作考核。其中5月份考核，我乡组织乡村干部，对两个月来专项行动档案资料开展了“推磨式”互查，并进行了现场打分，通过综合评定，18个村党组织书记中2名为优秀、14名为合格、2名为基本合格。以月考核机制，有效推动村党组织书记星级化管理“模块评星”从严从细，进一步掀起了全乡各村领头雁担当实干、比学赶超、争先创优的工作热潮，激发了基层治理干部新动能。

围绕骨干带动型

突出“服务”抓硬村班子

　　全乡11个行政村“两委”班子共76人，其中党员51人，占到了总人数68%。为积极发挥骨干党员作用，我们制定了《羊角乡村“两委”班子便民服务带班值班管理办法》，各村从4月份起严格执行“两委”干部轮班带班工作制度，并鼓励党员干部服务于当前产业发展、项目建设、民生保障、矛盾化解等事务，在村一级分担任务、贡献力量、发挥作用。如羊角村村委会主任侯喜红，带领群众调整产业结构，与左权县勤农食品有限公司签订农业订单，示范种植有机旱作辣椒30亩，促进集体经济增收。

围绕设岗定责型

突出“公岗”抓实先锋队

　　充分利用村级光伏资金，全乡共设置五大类公益岗位，人员共1771人，设置护林防火岗(包括临时护林员)1046人、疫情卡口岗417人、综治网格岗82人、环卫保洁岗196人、社会事务岗30人，五大类公益岗位中党员191人。制定了《羊角乡村级光伏资金公益岗位管理办法》，实行“一月一方案、一研究、一公示、一台账”4个一机制，今年一季度光伏收益134万元，发放公益岗位补助94万元，通过奖补激励措施，促进了各项工作的顺利推进和有效完成。特别是春季防疫防火期间，护林防火岗、疫情卡口岗、综治网格岗三类岗位共计156名党员发挥先锋模范作用，筑起了坚强的战斗堡垒，为全面打赢春季森林防火、疫情防控攻坚战提供了坚强组织保障。

围绕一联双管型

突出“双带”抓活生力军

　　针对全乡外出流动党员的现状，积极制定了《羊角乡流动党员“双带提升”及“为民办实事”管理办法》，对全乡127名流动党员建立了双带提升与为民办实事工作台账，以带头致富和带领群众致富为牵引，以每年为村里和群众至少办2件实事为标准，确立了“两带两实事”工作机制，促进全乡流动党员队伍凝聚起来、作用发挥起来，努力形成在外党员离村不离组织、时刻紧跟组织、一心为民办事的管理体系。

围绕关爱帮扶型

突出“帮联”抓好弱群体

　　以建立的《羊角乡乡村干部乡村治理包联制度》为切入点，常态化开展包联工作。全乡76名乡村干部包联1767户，其中年老体弱党员73户。在此基础上，细化制定了《羊角乡年老体弱党员“关爱帮扶”及“送学上门”管理办法》，着力推行“入户走访、关爱帮扶、送学上门”工作机制，对“在党50年、离任村主干、受省市县表彰和卧床不起”等年老党员群体，一方面定期开展慰问帮扶，将党的温暖送到党员家中；另一方面各村党建指导员每月开展送学上门活动，及时宣传党的方针政策。

围绕日常积分制

突出”常态“抓准风向标

　　建立了《羊角乡各支部主题党日活动开展及党员行为日常积分工作制度》，将“一事一登记、一月一积分、一季一公示、一年一汇总”八个一机制贯穿始终，从基本事项、岗位事项、负面事项三方面入手，每月25日开好主题党日活动，同时记好党员日常行为积分，从严管好队伍，发挥党员作用。并将积分情况有效运用到正面激励和负面提升中，确保全乡党员队伍整体建设有力度、争先创优氛围好、作用发挥强起来。

　　来源：羊角乡